현재 사규에 없는 직급과 업무내용에 관하여 인재영입시 다른 호봉을 책정하고, 그 경력도 현재 사규에 없는 경력을 인정할 수 있다는 예외 규정을 추가하려고 합니다. 이때 참고해야할

육아휴직은 1년간 호봉과 경력이 인정되는 것으로 알고 있습니다. 만약 육아휴직을 2018년 3월~2019년 8월까지 1년 6개월을 했을 때.. 최초 2018년의 본봉으로만 육아휴직

사회복지사/사회복지시설 경력직으로 채용됬습니다 이전 경력으로 청소년 시설에서 청소년 지도사로 1년 6개월 근무했는데 경력 인정될까요? 80% 라도요.. 유사기관으로 인정이 될까요?

사회복지시설 장애인체육관에서 근무합니다~올해2월달입사했습니다~정년퇴직하시는분이 있어서후임으로입사했습니다.소방안전관리자교육받은자격증으로 현재 체육관소방선임걸고근무하고있는데울산시

안녕하세요 취업관련하여 궁금한점이 있어 문의드립니다. 만약에 계약직+정규직 사기업에 다니다가 공무원이 되었을 경우 호봉의 인정되는지와 인정된다면 계약직 정규직 모두 인정되는지 궁금

9급공무원을 우선 합격하고 2년간 근무한 다음에 7급 공무원을 합격하게 된다면 7급 2호봉 부터 급여가 주어지나요? 아니면 9급에서 몇 년을 일하더라도 7급을 합격한다면 1호봉부터

입사 후, 수습기간이 3개월이라면ᆢ 3개월 후부터 정규직으로 되는데 1호봉은 언제 시점부터지요? 예를들어, 2020.01.02 입사하여 수습기간 3개월이라면 2020.04.01부

사회복지시설이구요.입사당시 기능직경력 인정받아 현재18호봉입니다.근데 지금와서규정없다고 1호봉으로 삭감했습니다~분해서죽겠습니다! 어디다 하소연을 해야하는지 자문좀구하고 싶습니다

저는 일반대학 4년제 졸업후 사범대를 편입하여 기간제교사인데 작년 5월 15일 이후 호봉책정예규가 바뀐 이래로 일하던 학교에서 올해부터 2호봉이 깎였습니다. 기존 바뀌기전에는 동등

저는 일반대학 4년제 졸업후 사범대를 편입하여 기간제교사인데 작년 5월 15일 이후 호봉책정예규가 바뀐 이래로 일하던 학교에서 올해부터 2호봉이 깎였습니다. 기존 바뀌기전에는 동등