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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여와 해고예고수당 질문입니다안녕하세요 선생님들제가5월20일에 5월24일까지만 나오고 그만나오라는 애기를 들었습니다. 그것도 저한테 애기를 안하고 직장동료한테 애기를 했습니다. 저희는 5인이상 사업장 이고 4대보험 들어가있습니다. 아직까지 서면통지를 해주지도 않았습니다. 오늘가서 이야기를 해볼려고 합니다. 실업급여도 받고싶어서요 그런데 회사에서 이직확인서를 제출할때 개인적인 사정으로 퇴사 이런식으로 다 제출 해버린다고해서 녹취를해도 효력이 있는지 궁금합니다. 그리고 한달전에 애기를 안하고 4일전에 애기를 했는데 서면통지를 해주면 해고예고수당을 받고 안해주면 부당해고로 신고 가능하나요? 재직한지는 10개월 정도 됩니다.감사합니다
- 근로계약고용·노동Q. 근속 1년 직전 해고시 퇴직금 or 해고예고수당 질문 입니다.5인 미만 사업장에서 근무 중이며,근속 기간은 2024년 9월 27일 ~ 2025년 9월 30일(예정)입니다.근로계약서에는 계약 기간과 관련하여서“계약 기간은 2024년 O월 O일부터 기본 6개월까지 하기로 하며, 상호 계약해지 의사가 없을 경우 자동으로 1개월씩 연장된다.” 라는 조항이 있습니다.제가 2025년 9월 5일 사업주에게 “9월 30일 출근을 마지막으로 개인 사정으로 퇴사하겠다.”라고 통보했고, 사업주도 이에 대해 수긍한 상태입니다. 이후 다시 확인 차 “이번 달 근무는 이상 없이 수행할 수 있다.”라는 메시지를 보냈으나, 사업주는 “새 직원을 뽑게 되면 그 직원의 스케줄에도 맞춰야 하니 지켜보자.”라는 답변을 하셨고, 이에 저는 일단 알겠다고 답한 상황입니다.⸻질문 1)저와 사업주 모두 2025년 8월에는 별도의 계약 해지 의사를 밝히지 않았으므로, 계약서 조항에 따라 2025년 9월 1일부터 9월 30일까지의 1개월 계약이 자동 연장된 것으로 봐야 하는 게 맞나요?질문 2)비록 5인 미만 사업장은 해고 제한 규정이 적용되지 않아 사업주가 상대적으로 자유롭게 해고할 수 있다고 알고 있습니다. 다만, 이미 9월 한 달간 계약 연장이 확정된 상태에서 중도 해고될 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있는 것으로 이해하고 있습니다.그렇지만 제 희망은 꼭 1년을 채워 퇴직금 수급 요건을 충족하고, 마지막 달의 정상적인 급여를 받고 퇴사하는 것인데, 이를 확실히 보장받을 수 있는 방법이 있을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고예고수당, 권고사직, 근로계약서30분부터 22시 00분으로 변경 가능하냐는 질문을 받았습니다. 하지만 저는 학생이라 당분간은 가능하지만 어려울 것 같다고 대답을 했습니다. 그랬더니 점장님께서 그러면 다른 아르바이트생을 구할 때까지만 근무가 가능하냐고 하셔서 알겠다고 대답 했습니다.이런 경우에 해고예고수당을 받을 수 있나요?근로계약서를 새로 작성해야 하는 상황인데 기간을 정해두고 근로계약서를 새로 작성해도 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만사업장 해고예고수당 질문문의드립니다.단기 계약을 새로 맺었습니다. (고용보험 가입 중)사업장 규모: 강사 포함 5인 미만 사업장입니다.사건 경위: 오늘(3월 3일 화요일), 원장이 갑자기 **"이번 주 금요일(3월 6일)까지만 출근하고 종료하자"**고 통보했습니다.원장의 주장: 원래 급여일인 22일에 한 달 치 월급(3월분 전체)을 입금해줄 테니, 이번 주까지만 일하고 그만두라고 합니다.질문사항:5인 미만 사업장이라도 **30일 전에 예고하지 않았으므로 '해고예고수당(30일분 통상임금)'**을 별도로 청구할 수 있나요?원장이 "3월 한 달 치 월급을 다 주겠다"고 하는데, 이것이 법적으로 해고예고수당을 지급한 것으로 간주되어 제가 추가로 청구할 수 없는 상황인가요?아니면 이번 주까지 일한 날짜만큼의 급여 + 별도의 한 달 치 해고예고수당을 모두 받는 것이 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 관련 질문입니다안녕하세요 상시 근무자 5인미만 인 점포입니다 근무자 1명을 해고 했을때 한달의 유예를 주어야하나요? 5인미만 사업장은 예를 들어 오늘까지하고 내일부터출근하지마라고 해고했을경우 해고예고수당을 지급해야할까요? 그리고 해고 한 경우에도 근무자가 실업급여를 신청할수가 있는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 질문드립니다...........백화점 5인 미만 사업장에서 근무중 계약기간이 3달 남아있는 매장에서 2주 전 갑자기 계약종료 해고 통보를 받았습니다.근무 기간은 1년 이상이며 5인 미만 사업장이라 해고 예고 통지서는 주지 않는다고 합니다.해고 예고 수당 요건에 충족은 된다고 하는데, 사업주에게 직접 신청해야 하는것인지 고용노동부에서 신청해야 하는것인지 궁금합니다.신청시 해고 통보를 입증 해야하는 서류가 있나요???
- 근로계약고용·노동Q. 근로자 퇴사통보 기간 중 조기퇴사 강요, 해고예고수당 질문드립니다.안녕하세요.3월 1일에 말일까지 근무 후 퇴사의사를 밝혔습니다. 사업장에서도 새로운 근무자 구인, 인수인계까지하고 31일까지 근무해 줄 수 있는지 물으셔서 합의가 된 상태입니다.이전 근무자들을 보니 새 직원이 빨리 구해지고 인수인계가 빠르게 끝나면 퇴사하기로 한 날짜보다 기간을 당겨서 근무종료를 시키는 것 같더라고요.저 역시 그런 상황이 될 것 같아 미리 질문드립니다.저는 31일까지 근무를 원하는 상황인데 회사의 판단으로 이전에 근무를 종료하게 된다면 해고예고수당 조건을 충족하는 것 같아서요.해고예고수당이 발생되는게 맞나요?발생된다면 남은기간에 대한 수당을 지급받는 건가요?예를 들어 20일에 조기퇴사를 한다면 남은 11일치에 관한 수당이 발생되는 건가요?해고예고수당이 발생하지 않는다면 부당해고로 볼 수 있는지도 궁금합니다.둘 중 해당사항이 있다면 회사측에서 수당을 지급하지 않을 경우를 대비해 제가 준비해야할 것이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여, 해고예고수당 질문 드립니다1. 5인 미만 사업장에서 해고를 당했습니다1월 9일 해고통보 받고, 1월 23일까지 근무하라는 답변 받았습니다.이유는 지각, 대리출근체크, 출근시간 허위기재로 해고 되었습니다 이경우 중대한 귀책사유로 실업급여를 받지 못할까요..?2. 해고 당하는 입장인데 사직서에 저러한 이유들을 적어서 제출하면 이직확인서 끊어줄테니 가서 실업급여 신청하라는데 이게 맞을까요..?3. 23일까지 근무하라고 했는데, 갑자기 30일까지 근무 해줄 수 있나 라고 왔는데 이 경우 제가 거절해도 실업급여랑, 해고예고수당 받을 수 있나요? 제가 연장근무 거절했다고 자발적 퇴사로 되는 건 아닐지 여쭤봅니다.
- 구조조정고용·노동Q. 해고예고수당 질문 있습니다!!!!!폐업 예정이고 5인 미만 사업장 입니다 3개월 지나기전에 구두로 우리 사업장 폐업한다고 말했습니다 근데 근무일은 3개월이 넘은 시점인데 해고예고수당을 줘야 되나요?
- 임금체불고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고통보에 대해 질문드립니다.5인 미만 사업장에서정직원 계약서 작성을 미룬채2주 간 근무하다가 해고통보 받았습니다.5인 미만 사업장이고 3개월 근무도 채우지 못해구제신청과 해고예고수당 수급이 불가능하다는 것은 인지하고 있습니다.4대보험조차 신고되지 않았는데이때, 제가 할 수 있는 건근로계약서 미작성으로 인한 신고 밖에 없는 걸까요?1. 제가 보상 받을 수 있는 건 아무것도 없나요?2. 만약 회사에서 해고를 취소하고 계약서 작성을 요청하면 어떻게 대처해야 할까요?- 계약서 작성 후 바로 다시 해고 통보할 경우