고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동유난히순진한시조새해고예고수당 및 해고처리가 가능할까요저는 백화점 판매사원이며 점주소속이 아닌 본사소속 직영점 사원입니다잦게는 2-3개월 길게는 6개월정도 텀을 두고 지각을 했었습니다제가 근무하고 있는 매장 매니저님이 항상 양해해주시며 경고를 주셨는데9월 30일에 또 지각을 했습니다카톡으로 그냥 나오지말고 하셨는데 무서워서 어떡할까 고민하다가 짤린다고 해도 짐이 많아서 챙겨와야하니 매장으로 12시쯤 찾아갔습니다너랑 같이 일하기 힘들 것 같은데? 짐싸서 나가 라고 하셔서 네 죄송합니다 라고 하고 10분가량 짐을 싸고 죄송하다는 말을 남기고 집으로 돌아왔습니다10월 1일 오후에 본사담당님께 9월 30일 해고 당했으며 퇴직금과 해고예고수당 14일 이내 지급확인 부탁드린다고 했습니다10월 2일에 출근해서 연락주신다고 해서 기다렸고 7일 오전 10시 30분경에 전화로 팀과장님 연차라 8일에 확인하고 연락 줄 수 있다고 하셨습니다상황을 여쭤보셔서 30일에 지각했고 매니저님이 같이 일못한다며 짐싸서 가라고 하셨다 당일해고를 받았기에 생활이 어려워서 해고예고수당을 원한다 사직서는 쓰지않았다고 말씀드렸습니다오후까지 관련 글을 찾아보다 사직서를 쓰지않아도 됨을 확인하고 본사담당님께 사직서를 쓸 의무는 없는 것 같으니 그 외에 요청드린 사항만 확인해달라고 문자드렸습니다 전화오셔서 짚고 넘어가야하는게매니저님과 저는 본사직원이고 근로계약서에도 본사와 계약한 것이기에 매니저님은 저를 해고할 권리가 없으며 지금 현재 저는 출근을 하지 않는 사람이라고 하셨습니다 복직을 하라고 한다면 할 것인지 물어보셔서 확답을 드리지 않았습니다다만 저는 매니저님과 위 대화를 계속 말씀드리며 이렇게 일방적으로 끝난 고용관계에서 어떻게 받아들여야 할지 모르겠다 라고만 말씀 드렸습니다저는 이 회사를 원해서 이력서를 넣고 지원한 것이 아닙니다저는 해당 회사를 퇴사했었고 매니저님이 다시 같이 일해달라고 하셔서 재입사하는 상황이었으며직영점이라 전에 이력서를 냈어도 의무적인 절차가 필요해 이력서를 새로 제출하고 연봉협상도 매니저님이 다 마쳐주신 상태였습니다저는 더이상 이렇게 끝난 마당에 더 일을 하고 싶은 마음은 없습니다 그러나 회사에서는 복직하라면 복직할거냐 하고싶은 마음은 있냐 라고만 얘기하시니 어떻게 해야할지 모르겠습니다본사소속이지만 점 매니저가 해고했을때 해고가 가능한지해고 예고 수당을 받을 수 있는지만약에 계속 저에게 복직하라고 하셨을 때 저는 이걸 받아들여야만 하는지끝까지 본사에서 해고할 마음은 없다고 주장할 때 제가 할 수 있는 방법이 궁금합니다긴글 읽어주셔서 감사합니다 지혜를 빌려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동압도적으로스마트한소쩍새퇴사예정일보다 앞당겨 퇴사 통보를 받았어요지금 기준으로 한 달 전에 퇴사 의사를 밝혔고 근로계약서에 명시 되어있던 퇴사 통보후 30일 근무 날짜에 맞춰 퇴사 희망하였으나 회사측에서 이 달 말까지 근무 해달라고 하여 10월 31일 퇴사예정일로 사직서를 작성하였습니다.그러나 회사측에서 갑자기 이달 중순까지만 나오면 된다고 통보를 받았는데 이럴 경우 해고에 해당하는지 권고 사직 처리가 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로화창한토스트회사 대표의 폭언 및 하대로 인한 당일 퇴사회사 사업자 대표는 남편이고 , 그 와이프가 실제 경영을 하고 있습니다.직원은 저 포함 2명이구요.대표랑 실 경영자 포함하면 4명입니다.회사 실 경영자가 개인적인 업무도 많이 시키고 폭언도 서슴없이 지르는 게 있습니다.지난주 퇴사 당일에 너무 심하게 소리를 질러서 더이상 못 버틸꺼 같아 옆직원이랑 같이 짐 싸들고 나왔습니다.퇴근 시간은 5시인데 4시에 나왔습니다.계약서 상 적혀있는 상여금도 다 준적이 없고, 업무처리도 너무 과하게 시키는것도 다 퇴사 사유에 포함 될 수있을까요?직원이랑 같이 당일 퇴사 해버렷는데 문제가 생길까요?회사 대표 관련된 모든 사람들은 다 차단해버렸습니다.퇴사 통보도 카톡으로 남겨두었고, 지금 사직서 보내려고 합니다.이런 경우에 고용보험 실업급여 신청이 가능할지 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공손한물총새230경징계를 받았는데요 지방노동위원회 구제신청시 참석자 요건이 궁금합니다가장 낮은 경징계를 받았지만 모든 직원이 관례대로 해 온 것을 저만 징계위원회에 회부 되어서 저만 경징계를 받았습니다. 감사실 감사 받을때와 징계위원회에서 이 부분을 어필하였으나 일부 외부위원들 한분만 의아해 하였으나 결국 경징계로 결정 났습니다. 200명 직원이 해오던 것을 저만 이렇게 징계를 하는 건 억울합니다. 궁금한 것은 지노위 구제신청을 할때 돈이 없어서 노무사님을 제 대리인으로 하지않고 동료 아니면 노조지부장을 대리인으로 하여 함께 지노위에 참석하여서 발언할 수 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로부당해고를 당하게 되면 구제 절차는 어떻게 되나요?만약에 납득하기 힘든 이유로 회사로부터 해고를 당하게 되면노동자는 어떤 방식으로 자기 자신을 구제할 수 있을까요?부당해고시 어떤 절차를 밟아야 하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유난히호감있는트리케라톱스사용자가 자꾸 해고의도가 없었다고 주장합니다.두달전, 해고통보를 받은이후 2일뒤 다시 출근하라고 하였습니다. 저는 그동안 못받은 주휴수당을 받으려고 노동청에 진정 넣었다고 했구요. 해고수당도 주셔야한다 라고 했는데 사용자는 ’오해가 있었나본데 해고를 한적없다‘ 이랬습니다.현재는 노동청 형사절차 전 단계입니다. 2차출석 대질조사 전, 문자로 합의를 보려고 하는데 자꾸 해고수당을 줄수 없다고합니다.본인은 해고를 한적도 없으며, 아픈거 다 나을때까지 쉬라고 한 말이었다 라면서 해고예고수당을 왜 줘야하냐고 합니다.근로감독관은 시정지시 한 상태이며, 사용자가 해고의도가 없었다고 주장을 계속 합니다.사용자가 형사절차에서도 해고의도가 없었다는것을 반박하면 해고예고수당을 못받을수도 있나요?해고철회는 근로자 동의없이 철회 불가능하다고 알고있습니다. 해고예고수당은 받을수 있는거로 아는데 문자내용 봤을때 애매한 해고통보인가요?일방적인 계약종료 아닙니까 이건?누가봐도 해고라고 느낍니다만…. 정말 힘드네요 두달째…3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동1305852이 사례는 해고일지 합의퇴직일지 궁금합니다.공사현장 안전관리자로 일하다가 사장이 이제 다른 현장에 자리가 없고 본사에도 자리가 없다라고 얘기해서 제가 그럼 저도 다른 일자리를 알아봐야 하니 한달치 월급은 주었으면 좋겠습니다. 라고 얘기했고 사장이 알겠다고 하고 3달 넘게 주지 않고 있습니다.고용보험 상실사유는 권고사직으로 하였고 실업급여는 수령했습니다. 이 경우 해고인가요 합의퇴직인가요?? 그리고 사장이 구두로 주기로 약속한 한달치 월급은 어떻게 하면 받아낼 수 있을까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?만약 회사원들이 잘못한 것으로 인해서 징계 절차를 밟아야 한다면어떤 방식으로 징계를 내려야지 적법한 절차가 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동여전히예쁜호두과자알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?해고 전날까지도 제 근무일이 아닌데 근무가 가능하냐는 연락이 왔었고 사정이 있어서 안 된다 했더니 다음날 갑자기 내일부터 나오지 말라는 전화만 받았습니다. 당황스러워서 일방적으로 통보한 통화는 녹음은 하지 못했고 통화기록만 남아있는데 이게 부당 해고의 증거는 안 되겠죠?그리고 제가 다시 전화해서 왜 그만 나오라고 하시는 거냐 여쭤보니 복합적인 이유(빠릿해야 하는데 느리다(일 못한다 못한다 하시면서 필요할 때는 근무일이 아니어도 계속 일 시키셨어요), 뭐 사갔을 때 재료 더 챙긴거) 때문이라고 하셨는데 이게 합당한 해고 사유가 되나요. 제가 지금 가서 재료비 결제하면 신고하는데 문제 없을까요? 재료 한 번 챙긴 건 잘못이라고 생각을 하는데 저도 교육비, 주휴수당 다 못받고 일했던 거라 전체적으로 다 신고가 되는지 궁금해요.6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동기특한오리128부당해고시 해고수당 및 위로금은 어떻게 받나요?해고는 한달전에 서면으로 통지해야 되는걸로 알고 있는데 해고 15일전 카톡으로 해고 통지를 받았습니다. 휴일근무수당을 달라고 했더니 못주겠다고 해고 통보를 15일전에 카톡으로 받았습니다.부당해고수당 및위로금은 어떻게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요