고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동호주만두직장내 괴롭힘사건으로 형사 고소가 가능할까요?직장내 괴롭힘 사건으로 형사고소를 하고싶은데 가능한지 여쭙고 싶네요내용은 해고종용과 징계위원회 개최공고시 실명사용입니다상대는 회사측이구요해고종용은 징계위원회가 열리지도 않았는데 징계위원회가 얄리면 해고가 될꺼니까 그전에 권고사직으로 하는게 어떠냐고 해고를 종용했습니다회사측은 징계위원회를 통해 해고가 되면 다른 회사로 이직시문제가 될 수 있으니 권고사직으로 나가는게 좋지 않겠냐고 해고를 종용했습니다하지만 받아들이는 저는 그말이 상당한 겁박으로 들릴 수밖에 없었습니다또한 사건의 결과를 부풀려 취업규칙상 해고대상이라고 협박했고 스스로 나가라고 여러차례 종용하였습니다징계위원회 개최를 사냐 게시판레 공고히고 실명을 사용하여 본인에게 심각한 수치심을 주었으며 다른 사람에게 부정적인 인식을 심어주어 본인의 명예를 실추시켰습니다이에 본인은 형사고소를 하고싶은데 가능할까요?이 문제가 형사고소 대상이 될까요??
- 해고·징계고용·노동하나율아버이저성과자 교육프로그램 운영에 대해서 저희가 올해 저성과자 교육프로그램을 운영하려고 합니다. 물론 직원 1차 목표는 직원역량강화입니다.하지만 개선 되지 않을 경우 권고사직까지 이뤄지기 위한 프로그램입니다. 그래서 법적리스크를 최소화 하기 위해서 1. 객관적인 기준마련 (인사평가 2~3년 데이터 기준) 2. 3~4개월 개선 프로그램 2회(소요기간 1년 예상) 3. 인사위원회 심의를 통한 결과 공지4. 저성과자 선정 통보(서면), 이의제기권 부여 등 다른 노무사님은 최소 2년은 지켜봐야 한다는 둥 그런 내용이 있다고 하는데 제가 준비하고 있는 내용 중 혹시 놓치고 있거나 변경해야 하는 내용들이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나능동적인버터파견 근로자가 사용사업주를 상대로 부당해고 구제신청을 제기했어요파견 근로자가 문제를 저질러 파견사측에 교체를 요청했는데요, 해당 근로자가 사용사업주를 상대로 부당해고 구제신청을 제기했어요각하사유 맞죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내활력있는오징어튀김수술에 관두게 되었는데 권고사직 않해줄때6월15일날 수술하고 일을 못 하고 있어요 6월까지 정상월급을 받았지만 7월은 무급이고요 9월 까지는 쉬어야 하는데 8월까지 않나오면 힘들다고 해서 퇴사한다 했습니다.육가공 회사라 과도하게 일해서 손목염증 수술은 한것 입니다.만약에 권고 사직을 않해줄듯 한데 어떻게 해야 할지 걱정입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종근엄한밀크티매장 음식 레시피 공유 안해도 퇴사 사유가 되나요?주방 실장이 본인만 조리법을 알고 사장이 공유해달라고 했는데도 불구하고 일절 알려주지 않는다면 이것또한 퇴사사유에 해당이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동중국이오히려좋아보이는것기분탓?회사에서 징계처분을 경험하는 비율은 몇%인지 답글 바랍니다만…?!회사에서 징계처분을 경험하는 비율은 몇%인가여? 전 근로 직장인 중에서 몇 %가 실제로 징계를 경험하고, 정직이나 해고는 몇 %가 경험해본 적 있는지 잘 아시는 분들 공식 출처나 기타 여러모로 답글 바랍니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내영특한소라게퇴직확인서 작성시 주민번호 뒷자리 및 주소 기재 거부퇴사하는 사람에게 퇴직확인서를 쓰라고 했는데 주민번호 뒷자리를 쓰기를 거부하고 상세 주소또한 쓰는것을 거부합니다 안 써도 되는 것인지, 만약 안썼을 경우 어떤 문제가 발생하는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히야망이넘치는닭강정상사의 괴롭힘으로 사직서 제출했는데 반려당했어요고용주(센터장)의 직장내 괴롭힘으로이번 주 화요일에 사직서를 낸 상황이고스트레스로 인한 건강악화(하혈, 두통, 불면증, 우울감)을 사유로 적었더니 30일 전에 고지하지 않았고 사직서 내용도 이렇게 쓰는게 어딨냐며 본인은 반려한(?) 상황입니다. 저는 사직서를 제출하고 다시 받아들고 나오지는 않았고 금요일까지만 근무하겠다하고 처리안해주시면 무단퇴사처리하셔라 했구요. 고용주는 현재 팀장과 대화 후 제가 본인의 직장내괴롭힘 때문에 힘들어했고 그게 주된 이유라는걸 인지한 상태입니다.이 상홤에서 제가 예고한대로 금요일까지만 근무 후 퇴사하면 저한테 불이익이 있나요? 퇴사가 불가한 사유가 될까요, 근로계약서는 취업규칙에 준한다고 되어 있고 입사시 취업규칙을 안내받거나 열람한 적은 없습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나기묘한치킨알바 또는 비정규직인 상태에서 해고 통보를 당했을 경우 신고가 가능한가요?제가 예전에 식당에서 일했었는데요그 식당에서 일을 못한다고 하루만에 해고 통보 당했었습니다.근로계약서는 안썻구요.이런경우는 신고 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가장얌전한타이거부당해고 인가요? 또 빅엿을 주고싶네요.직장 내 인사업무평가 ALL A 받았는데 일 바빠서 사장님이 회사 출근한지 퇴근한지 모르고 업무볼 때가 많았습니다. 근데 인사를 몇 번 안했다고 업무부적격으로 당일 해고당했는데요당일 해고는 부당해고가 맞는지 알고 있는데 해고 통지서랑 4대보험 상실신고사유랑 내용이 다른데 이것도 부당해고에 포함되는게 맞나요?어차피 탈세/횡령/배임 증거도 갖고 있고 불법증축, 폐기물무단투기 증거 다 확보해놓은 상태고 이전에 와중에 이전 신입사원들도 수습 및 인턴 3개월 되기 전에 당일해고하는 사장이었거든요.단단히 준비해서 복 날에 맞춰서 잡고싶네요.궁예처럼 철퇴로 패고싶네요.9명의 전문가가 답변했어요