고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자대한민국 상이군경회 정관 및 별도규정대한민국상이군경회 정관 및 별도규정을 알수 있을까요??그리고 상이군경회는 근로기준법을 적용받는지아니면 공무원 법을 적용받는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동위대한두더지169수습 기간 중 퇴사 사유 상세코드 관련 문의드립니다계약직 수습기간 중 업무 수행 부적합으로 업무 종료로 인하여 퇴사하게 된 케이스 자격상실사유 코드를 어떻게 하면 좋을지 문의드립니다취업규칙 제11조에 '수습기간 중인 직원의 근무태도가 불량하거나 근무성적이 떨어지는 등 직무를 수행하기 부적당하다고 인정될때는 본인의 의사에 불구하고 면직시킬 수 있다' 라고 되어있습니다본인은 권고사직이라고 주장하고 있지만 담당 팀장은 개인사유(업무 부적응)이라고 주장하고 있습니다. 담당 팀장이 주장하는 권고사직이 아닌 사유 : 면접 및 교육때 3개월 수습기간 있고 업무와 맞지 않으면 업무종료 말씀드릴수 있다고 사전고지까지 다되었습니다. 계속해서 같은 실수를 반복하고 의사소통에 문제가 있어 업무를 같이 할수없을것 같다고 말씀드렸습니다. 연차도 없는데 자꾸 결근을 하겠다고 해서 빠른 업무 종료를 권유했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기독특한복분자수습기간 중 당일 해고통보로 인한 문의건안녕하세요. 부당해고 및 임금 관련하여 문의드립니다.1. 근무 및 해고 상황수습기간 내 당일 통보를 당했습니다.성격이 차분해서 밝은 회사 분위기와 맞지 않는 것 같다라는 이유로 사전에 어떤한 평가 혹은 경고, 개선 요구, 재교육 등은 전혀 없었습니다.또한 수습기간 평가 기준 안내 없음, 평가 자체도 진행된 적 없음이며, 근태 문제(지각/결근)도 전혀 없었습니다.동료들도 갑작스러운 해고라고 느낄 정도였습니다.해고는 서면이 아닌 구두로 통보되었습니다.2. 문의사항① 위와 같은 상황에서 부당해고 인정 가능성은 어느 정도인지 궁금합니다.② 수습기간 중이라도 평가 없이, 개선 기회 없이, 주관적인 사유로 해고한 것이 정당한지 궁금합니다.③ 실제 해고일과 4대보험 상실일자가 다를 시 해당내용 문제 소지가 있는지 궁금합니다.④ 채용공고와 실제 계약연봉 차이(수습기간으로 인한감액)에 대해 법적으로 문제 소지가 있는지 궁금합니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내활기가넘치는숭어퇴근 후에도 공부를 강요하는 것, 합법인가요?이제 갓 입사한지 5주차에 접어들려는데, 대표가 3주 전부터 회사의 다른 직원들은 하지도 않는 공부를 시킵니다.매주 금요일마다 구두로 시험을 보면서 공부 결과가 잘 나오지 않으니 인격모독, 비하, 욕설, 제 가족에 대한 욕에 더불어 해고하겠다고 협박까지 하며 새벽 2시까지 공부하며, 매일 4시간만 자며 공부하라 강요합니다.수면을 못하면 근무시간에 졸거나 지각하게 되니 수면시간 맞춰서 자려하고, 일부러 퇴근 후에 개인시간 빼서 하루 1시간씩 공부하는데도 그건 노력도 아니라고 하고.이게 2주차때부터 이어졌고 이젠 진짜 마지막 기회라며 이번에도 시험을 못보면 이번주든 다음주든 바로 잘라버리겠다고 합니다.이런 행동, 합법이긴한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔희망을주는치킨일용직,휴업수당,차명의,해고,..월 7번이상 근무시 4대보험 가입해야한다고함그래서 평일은 내명의사용(4대보험가입)주말 7번만 가족중 명의로 7개월동안 일했는데 신입직원뽑아서 당장 다음주부터 나오지말라고하는데 혹시 휴업수당은 받지못하는지 궁금해서요주 6일 휴게시간포함 12시간근무(9시30분~21시30)아침마다 일용직 계약서 작성함 일급에 주휴수당포함이라고 적혀있는데 연장수당 받을수있을지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이적극적인미역국고등학교 생기부 한줄로 적어줌 처벌 가능한가요?고등학교 1학년때 체육 선생님과 다툼이 있었습니다 그 다툼은 제가 배구공을 발로 차니까 선생님께서 저한테 하지말라고 하면서 제 어깨에 손을 올리길래 손 올리지말라고 팔을 치면서 말을 했습니다 근데 선생님께서 그 부분이 맘에 안 들었는지 제 체육 생기부에 체육수업에 참여함 딱 이 말만 적어주셨더라구요 제 체육 수행은 만점입니다 혹시 이걸러 처벌을 받게 할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동벚꽃의계절노무 관리에서 수습기간 중 해고는 일반 해고보다 훨씬 더 쉬운 편인가요?수습사원은 정식 채용 전 단계라는 이유로 쉽게 내보낼 수 있다고 생각하는 경우들이 많습니다. 실제로는 어떤 절차와 사유가 있어야 정당하다고 보나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도분명한작가해고발언 유지여부에 대해 질문드립니다.해고발언받고 바로 권고사직에 대해 얘기가 되면 해고는 없어지나요? 해고를 하더니 바로 이어진 대화에서 권고사직과 관련된 얘기를 하였는데 생각해보겠다고 했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단자존감높은복분자안녕하세요 무단 퇴사를 한 아르바이트를 상대로 손해배상을 청구 할수 있을까요?1. 미성년자 상대로 술 판매 하여 경찰조사를 받고 결과를 기다리는 중입니다1-1 평소에도 관련 내용으로 경고를 자주했고 매장 내 경고 표지나 해야할일 체크리스트의 항목으로 명시했습니다1-2 예전 오셨던 분 같아 확인하지않았다는 발언과 함께 신분증확인하라는 교육받았다는걸 인정하는 대화 녹음이 있습니다2. 배달업체에서 배달취소로 인한 패널티가 발생할수 있다는 경고를 받아 알바에게 고지했는데 알바가 근무시간에 자리를 비워 자동으로 주문취소가 되어 가게가 블라인드 처리 되었습니다(제 근무때 배달취소건은 없습니다)적게는 4만원 많게 10만원 정도의 매출을 담당하던 부분이었습니다3.수시로 담배재고 확인을 지시했는데 담배재고가 맞지 않았으며 분실 된경우도 있었습니다 지금은 2보루가 없는 상태입니다3-1 담배재고 후 결과보고한 카톡이나 보루랑 전부 확인 완료했다고 하는 통화녹음이 있습니다4. 매장 평가기간에 평가자들이 손님을 가장해 매장을 둘러보고 그에 따른 점수에 의하여 지원금등의 감축이 결정되는데 해당사항을 말해주며 각별히 신경쓰라고 했지만 매장관리를 소홀히 하고 앉아서 휴대폰하는 등의 태토로 담당자에게 지적을 같은 달에 여러번 받았습니다제가 교대시 주로 보는 부분만 주로 신경쓰고 앉아있거나 휴대폰하는 모습을 cctv를 통해 확인할수 있었습니다 그마저도 유통기한 체크가 덜 되어 있고 청소를 하지 않았습니다5. 상품폐기를 제대로 하지 않아 재고관리에 문제가 생겼습니다.6.매월 1일날 당월 행사태그로 교체하는데 며칠 전 부터 할일을 지시했는데도 하지 않았고 그럼 근무시간인 7시간동안 뭘했냐고 했더니 창고정리했다고 하더라고요7. 4월1일 저녁10시가량에 카톡으로 그만두겠다는 내용의 장문을 받고 전화 문자 카톡 모두 차단 됐습니다알바가 오전 6시부터 근무였기에 급하게 가족일정을 포기하고 근무투입하게 되었습니다아직 지급일이 아니라 급여는 미지급이고 현재 알바가 가게 열쇠를 가져가서 돌려주지 않고 있습니다이 상태에서 노동청에 신고들어가면 제가 따로 벌금같은걸 물게 되나요?제가 알바에게 손해배상을 청구 할 수있는 현실적인 범위를 알고 싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유난히긍정적인돌하르방갑작스런 해고로 노동청에 해고예고수당 지급신고 가능여부26년1월5일에 직원100명되는 플라스틱 사출업체에서 주야간근무했습니다3월30일부터 4월2일까지 현장관리자가 무리하게 작업지시를하였고 4월3일에도 또 무리한작업지시를 해서 제가 작업도 까다롭고무리한작업지시라서 안된다고하니현장관리자가 직원전체 모임때 구두로 하기싫으면그만두라고해서 사직서 제출없이 그만두고나왔습니다 이런경우 부당해고및 해고예고수당을노동청에 신고할수있나요?시급10520원받았습니다그리고 무리한 작업지시한것도 신고가능한가요1명의 전문가가 답변했어요