고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동현재도준엄한계란탕재택근무 사업장에서 직원이 무단으로 해외 출국하여 근무중인 경우 어떠한 징계가 가능한가요?안녕하세요. 현재 재택근무 체제로 운영 중인 회사의 대표입니다.재택근무를 시행하고 있어 출퇴근 시스템을 통해 직원들의 출퇴근 현황을 확인하고 있습니다.오늘 한 직원이 출근하지 않았으며, 여러 차례 전화로 연락을 시도했으나 연결되지 않았습니다.오후가 되어서야 해당 직원으로부터 메신저를 통해 몸 상태가 좋지 않아 출근하지 못했으며, 오늘은 연차를 사용하겠다는 메시지를 받았습니다. 당시 저는 다른 업무를 처리하고 있어 해당 메시지를 바로 확인하지 못했습니다.이후 해당 직원이 제게 직접 전화를 걸어왔는데, 국제발신으로 표시되어 해외에 있는 것이 아닌지 확인하게 되었습니다. 이에 사실관계를 확인하기 위해 현재 위치와 출국일, 귀국 예정일을 물었습니다.확인 결과, 해당 직원은 6월 13일 해외로 출국한 상태였으며, 귀국 예정일은 7월 16일이라고 답변했습니다.현상황에서 회사에서 징계가 가능할까요?어떤 징계가 가능한지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간유일한치타사회복무요원의 이전 근무지 담당자의 사회복무요원 고소안녕하세요 사회복무요원으로 근무 중입니다. 근무 중 부당한 지시와 규정에 어긋난 근무 지침을 강요당했고, 신체적 결함때문에 진행할 수 없는 업무를 배제해달라는 요청을 진단서와 함께 정식으로 요청했으나 이를 거부당해 근무지를 재지정하여 근무중입니다.근무지를 옮기는 과정에서 저말고 다른 피해자가 발생하지 않았으면하는 마음에서 “공익인간”이라는 민간 어플에 이전 근무지에 대한 리뷰를 작성했습니다. 리뷰에는 욕설이 다소 사용했고 근무지의 이름과 특정되는 직책의 사람에게 위해를 당했다라는 내용도 포함되어있습니다.이를 본 전 근무지의 담당자가 리뷰를 캡쳐한뒤 고소를 진행하겠다고 한 상황입니다. 현재는 어플을 탈퇴했는데 실제로 고소가 될까요? 경찰서에서 전화가 오고 조사를 위해 방문하라고하면 어떠한 자세를 취해야하는지 궁금합니다. 또한 절차가 어떻게 진행될지 알고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론사랑스러운가지나물알바 2일만에 해고인거 같은데 아닌거 같기도 하고 모르겟어요씁 해고일까요?? 지금 2일됏는데 오늘 오지말라는거 보면 해고일 가능성이 큰거같기도 하고...모르겟어요지금 해고인지 아닌지 문지를했긴한데 답장이 늦어질거 같기도 하네요 근데 만약 진짜 해고라면 어떻게 대처해야할까요? 이 사람이 근로계약서를 안써줘서 제가 불리한거 같아가지구요....6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히자신감넘치는말차라떼부당해고 구제신청을 했는데 심문회의 전 취하를 고민하고 있습니다.부당해고 구제신청을 했는데 심문회의 전 취하를 고민하고 있습니다.취하 이유는 대리인 없이 혼자 심문회의를 감당하기 어렵고 가족 병환으로 준비 시간이 없기 때문입니다.혹시 절차가 어떻게 될까요?그리고 심문회의 전 구제신청을 취하하면, 회사에서 발생한 금액을 제가 부담해야 될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도충실한박쥐회사 징계에대해 구제신청 시효경과에 대해?운수회사에서 결행으로 징계를 받았는데 부당징계 신청기한 90일이 도과(재심 시점에서는 90일 이내 구제신청)해서 구제신청 했다고 각하 결정을 받았습니다사측은 초심에서 정직, 재심에서도 정직의결을 했는데, 제가 아는 상식으로는 재심 의결시, "초심유지"로 의결해야 초심부터 시효가 진행하는 것으로 알고있습니다, 사측은 재심 회의록에는 초심유지라고 기록해 놓고, 당사자 통보서류는 정직00일로 기재되어 있습니다이에 대해서 전문가님 분들의 고견을 부탁드립니다, 항상 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도협력을잘하는레서판다사업 종료에 따른 직원 해고 문의드립니다안녕하세요.ATL 사업 종료와 관련하여 인사 이슈가 있어 문의드립니다.현재 회사에서 ATL 사업을 정리할 예정이며, 해당 업무를 담당하는 직원 1명에 대해서도 근로계약 종료(해고)를 검토하고 있습니다.아래 사항에 대해 자문 부탁드립니다.ATL 사업 종료를 사유로 해당 직원을 해고하는 것이 법적으로 가능한지정리해고가 아닌 일반해고로 진행해야 하는지, 또는 권고사직으로 진행하는 것이 적절한지회사가 갖추어야 할 요건 및 준비해야 할 증빙자료는 무엇인지사업 종료 관련 자료조직개편 자료배치전환 검토 여부 등해고 시 필요한 절차(사전 통지, 해고예고, 서면 통지 등)부당해고 분쟁을 예방하기 위해 유의해야 할 사항회사 상황에 맞는 진행 방법을 안내 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도흥미로운고기만두1년 계약직도 중간이 해고가능한가요안녕하세요 요양병원 1년 계약직 후 정규직 전환이라 했지만 1년 계약기간 와중에 업무미숙 같은걸로 중간에 해고도 할수 있는건가요?정당한 사유가 없으면 부당해고인지 궁금해서요아직 근로계약서는 안썼어요 병동 나이트킵업문데 이틀 트레이닝 하고 3일차 부터 혼자 모든걸 하라해서 걱정이 앞서네요 중간에 못자르나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간친절이넘치는뼈해장국육아휴직중인데 사업장이 폐업 후 재개업을 한다고 합니다현재 육아휴직중인데 근무중인 사업장이 폐업하고재개업을 하는데 일방적으로 퇴사처리를 한다고 하는데요 저는 기존 육아휴직 기간이 다 끝난후 복직의사를 밝혔지만 거부당했습니다이런경우 소송을 할수있나요?육아휴직중 해고처리 할수없다고 알고있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영원히새로움이넘치는무당벌레노동위원회에 부당전보구제신청을 했는데요노동위원회에 부당전보구제신청을 했는데요오늘 알림톡으로 사건번호가왔어요노무사선임없이 혼자시작하려니 힘은드네요자료준비로 벌써지쳐서 집중이 안되는데요사건번호나오고난후 절차와 대응법을 조언구합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게애틋한생선구이채용거부 안내후 사작서 작성요구 답답하네요수습 3개월 이후 부적격 판정으로 회사에서 채용 거부의사 밝혔고 저는 해고인줄 알았습니다. 부적격 관련하여서 평가자료 요구했고 어떤 부적격인지 요구하였으나 직원들 말로 오가는게 있었다 직원들 의견 자료로 받아서 그랬다. 또 수습인 저때문에 대리가 먼저 그만둘것같다하여 회사에서 치명적이기때문에 저보고 나가라는겁니다. 그후 종이를 건네서 서명하라고 하여 무엇인가 물었을때 일단 서명하라고하여 서명했으나 이후 사직처리하겠다고 하신겁니다.. 그래서 이후 다시 물었을때 해고인지 사직인지 물었을때 3개월 안되었으니 사직처리할거야라고 하십니다 저도 할말로 상사가 3개월간 돈받을 자격 없다 팀에 왜있냐? 하시고 이런점 물었을때 감정 붉히지말고 저보고 덮어주는것이다라고하셔서 답답하누심정입니다. 사직서를 제출하것으로되었지만전 근 3개월동안 계속 다닐 의사를 밝혀왔고 녹취 자료도 있어 사직인지 의문입니다. 제가 그만둘 마음으로 작성한것이 아닐뿐더러 서명요구 이후 사직처리통보 앞뒤가 맞는걸까요? 처음은 채용거절로 하다가 부적격이니 사직서 제출해라 라는 과정이 맞는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요