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경기도
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아직 연락처 및 SNS를 입력하지 않았어요.회사(법인) 소개
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임금·급여2023년 12월 6일 작성 됨
Q. 야근계가 없으면 야근수당도 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.소정근로시간을 넘어 시간외근로(연장근로)를 한 경우, 해당 근로시간에 대해서 수당을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.지급하지 않는 경우 임금 체불에 해당하며, 실제 근로를 제공했음을 입증할수 있는 서류등을 구비해놓으시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가2023년 12월 6일 작성 됨
Q. 해고예고수당을 지급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.3개월 미만 근로한 자의 경우 해고예고수당의 제외대상에 해당됩니다. 현재 해고일 기점으로 해당사업장에서 3개월 미만 근무하신 상황이라면, 문제제기 하기가 어려울 수 있습니다.해당부분은 구체적인 사실관계에 따라서 판단을 해보아야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약2023년 12월 6일 작성 됨
Q. 전직장에서1년일하고 자발적퇴사후 마음이 변심하여 다시 일을한후 3달정도 일하였는데 실업급여
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 비자발적인 사유인 경우에 해당되며, 마음이 변해서 퇴사한 자발적 퇴사는 예외적인 사유가 아닌한 인정되지 않습니다.자발적 퇴사임에도 실업급여를 위해 해고 등으로 상실처리하는 경우 추후 부정수급 등의 대상이 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.