개인적은 사정으로 일 그만두면서 어린친구에게
인수인계해줘야 하는데 잘 해줄방법이 있을까요?
다른분들은 어떻게 하실까요? ㅜㅜ
안녕하세요. 거침없이 뚜벅뚜벅입니다.
업무 인수인계 파일을 만들고, 그 안에 인계해 줄 업무 주요내용을 주기별로, 중요도 별로 작성하시고,
업무하면서 알게된 노하우나 주의사항을 함께 정리해 주시면 좋을 듯 합니다
안녕하세요. 키가큰호랑이35입니다.
저는 시간대별로 해야할 일과 주단위, 월단위로 해야할 일을 문서화해서 인계를 해주곤 합니다. 말로만 해줘서는 잊어버리기 쉬우니까요
안녕하세요. 정겨운고릴라200입니다. 인수인계의 최고의 방법은 문서만 보고도 혼자 스스로 알아서 할수 있도록 하는겁니다. 현실적으로 어렵겠지만 문서 작업하시고 퇴사 전까지 그 친구와 소통을 잘하시면 될거 같습니다.
안녕하세요. 세상끝에서의시작다시일어서자입니다.
일단 업무에 대해서 말로 설명하는것보다는 문서로 적어서 전달하는게 가장 좋습니다.
그리고 그 문서를 다른분께도 함께 드리도록하세요 그래야 나중에 뒷탈이 없습니다
안녕하세요. 항상 따뜻하고 활달한 고슴도치입니다.
인수 인계에 최대한 쉽게 하려면 사진 같은거나 캡쳐 같은걸로 같이 해놓으면 다음 사람이 보기가 좀 더 쉽더라구요
안녕하세요. 잡지식전문입니다. 최대한 가르쳐주고 오셔야 하는데. 사람마다 받아드리는 정도가 달라서 .. 애매하네요 ㅠㅠ
나중에 작성자분께 전화안오게 확실하게 가르쳐주고 가시는걸 추천드립니다
안녕하세요. 멋쩍은침팬지69입니다.
사전에 미리 인수인계 사항에 대하여 상세하게 기록하여 주세요.
이슈사항 있는 부분은 따로 메모로 남겨 두시고,
퇴사 후에도 편안하게 물어봐도 된다고 말씀 드리면서 관계도 유지하시면 좋습니다
안녕하세요. 착실한땅돼지159입니다.
대면인수인계가 아니면 잘 적어서 전달해 주시고,
업무주기가 어떻게 되시는지 모르겠지만,
그 주기에 맞게 애프터서비스해주시면 될듯 합니다.