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청년추가고용장려금 올해 예산이 종료된건지 폐지된지 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문1) 청년추가고용장려금 지원사업은 내년에 다시 예산편성되서 시행되나요? 아니면 종료되어 청년특별채용장려금으로 변경된건가요?완전 폐지로 보기는 어렵습니다.다만 청년추가고용장려금 조기마감됨에 따라서 청년특별채용장려금을 실시하는 사실은 맞습니다.질문1 추가질의) 만약 내년에도 청년추가고용장려금이 시행된다면, 올해 2월에 채용한 직원에 대해 청년특별채용장려금 신청하여 지원금 수령하다가 1년미만 되는 시점(청년추가고용장려금 지원가능 시점)에 기존 지원금 혜택포기하고 청년추가고용장려금으로 갈아탈수 있는지도 궁금합니다.내년에 적용되더라도, 총 3년기간운 청년특별채용장려금 혜택받은 기간은 제외될 가능성이 높습니다.정해진 사항이 없습니다.질문2) 청년 디지털 일자리 사업으로 6개월간 190만원씩 지원금을 받을 수 있다고 알고 있습니다. 제가 이번달(8월)에 청년2명을 고용했는데 IT직군인데 지금 신청하면 승인일 이전 채용이라 혜택을 받을 수 없나요승인시점으로부터 역으로 30일전 채용된 인원은 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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청소원 시간근로자 주휴시간과 월,총근로시간계산 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일부터 까지 실근로시간은 1일 5.5시간이며토요일은 3시간입니다주흇간은 몇시간 저용하며 월근로시간계산방식을 부탁합니다주휴시간은 정상근로일의 소정근로시간이므로, 실근로인 5.5시간이며,월근로시가은156시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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임시공휴일도 근무을하면 특근으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만사업장의 경우 원칙적으로 대체공휴일 적용되지 않습니다.따라서 월급제라면 별도 수당지급아해도 무방합니다.다만 5인이상이며 30인미만 사업장 중 휴일근로로 지정할 경우 휴일근로수당을 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.21
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퇴직금, 실업급여 관여하여 궁금한점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 제가 1년까진 할줄 몰라서 3.3%소득공제만 하다가 올해 2월부터 사대보험 가입을했습니다이경우 퇴직금은 못받나요? 피보험자격확인청구하셔서 소급신청하시기바랍니다. 물론 미가입기간동안 보험료는 납부해야합니다.+만약에 실업급여를 받으면 월급이 세전280인데 얼마정도 나오나요?퇴사전 3개월임금을 해당일수로 나눈값이 1일평균임금이며30일을 곱한뒤 재직기간/365하시면됩니다.1년이면 280정도로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.20
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토요일 근무 안하면 연차에서 빠지는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 이미 급여에 연장근로 수당이 포함되어 있으니 연차에서 빠지는게 맞는건가요?연장근로를 거부했다고 연차로 차감하는 것은 법위반입니다.또 한가지, 평일 중 하루를 연차 사용하여 쉰 후 토요일 근무를 하지 못했다면 실 근로시간을 주 40시간 채우지 못했으니 토요일 근무 하지 못한것이 연차로 빠지는게 맞는건가요?불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.20
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병원 네트근로계약개념 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 2022년 최저시급으로 급여측정이 어떻게될까요?190만원에서 세전으로 환산하면 211만정도 됩니다.만약 시급제가 더 금액이 많다면 계약변경을 요구할수있을까요?근로자가 요청은 가능할것이나, 애당초 월급제 계약이라면 사업주가 수용할 의무없습니다.근로자에 해당하는 사람은 모두 포함입니다.다만 프리랜서의 경우 사업주가 근로자로 인정하지않으므로,이에대해서 5인이상으로 주장하는 근로자가 입증해야합니다.입증된다면 연차도 3년치 청구가능합니다.휴무일에는 연차사용 대체불가합니다. 별도지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.20
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계약만료 퇴사 후 부족한 보험급여일수 일용직으로 채워서 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서 확인해보니 보험일수가 170일입니다실업급여를 신청하고 싶은데 일용직으로 10일을 채워서실업급여 신청 가능할까요??전 직장 퇴사사유가 자발적퇴사사유에 해당하지 않는 바, 일용직으로 10일근무하면됩니다. 다만 일용직으로 한달 10일미만으로 근로해야하므로, 1달이상 소요될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.20
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근로계약서 내용변경시 다시작성 유무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 바뀐시점에 다시 근로계약서를 작성해야하나요?바뀐시점에 바뀐내용만 수정해서 다시 작성하시면됩니다.혹시 제가 근로계약서 수정된 상황으로 요청을 했을때 받아들여지지 않는다면 어떻게 해야하나요 ??변경작성하여 교부해야합니다.사업주와협의하시고 안된다면 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.20
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출퇴근기록부 요구 거부당할 시 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 출퇴근기록부을 요구하니 줄 수 없다고 하는데어떻게하면 받을 수 있나요?회사에서 근태내역을 교부할 의무가 없습니다.혹시 회사 허가 없이 제가 다운로드받아오면 문제가 되나요?본인이 별도 정리해 둔것이라면 문제없습니다. 다만 회사파일을 임의로 가져간대 대해서 사업주가 임금체불과 별개로 문제제기 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.20
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소액체당금 진정취하 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측이 협조해서 순조롭게 체불금품확인원 받고.. 소액체당금 신청하려하는데 이런 경우에는 노동청에 넣은 진정을 언제 취하해야되나요??체불금품확인원 감독관이 주면서 진정취하 처리할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.20
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