답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이더라도 즉시해고의 경우 해고예고수당지급해야합니다.미지급한 경우라면 노동청에 진정가능합니다.사업주의 업무태만에 대해서는 달리 처분할 근거가 없으나, 횡령에 대해서는 형사적으로 고발가능할것입니다.횡령관련은 법률자문을 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 이 내용을 알 수 있나요?사업소득세는 기업의 연말정산과 달리 5월에 처리되므로 회사에서 직접적으로 알수 없으나,건강보험료 인상되는 것을 보고 간접적으로 확인할 수 있습니다.알 수 있다면 인사고과에 영향을 줄 수 있나요?겸직을 금지하고 있다면, 위반으로 인해 징계 처리될수 있을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 충족되어야 하며, 자발적퇴사의 경우 원칙적으로 수급이 불가하나, 아래 사유라면 가능합니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우스케줄표 일정표 또는 실제 퇴근한 시간의 기록이 있는 출퇴근기록부 또는 대중교통 이용내역 등으로 입증 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성으로 신고를 하고 싶다면 언제를 기준으로 하는 것이 좋을까요?구두계약도 근로계약이므로, 입사하여 근로를 제공했다면, 근로계약서를 체결하고 교부해야할 것인 바,미작성을 이유로 신고가능할것입니다.다만 사업주에게 요구를 하여 작성하시기 바라며, 해당 신고하더라도 사업주가 시정지시 7일이내 작성교부한다면 범죄로 처리되지 않습니다. 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 기간제 근무자로, 매년 재계약하고있습니다육아휴직 사용가능할까요?육아휴직가능합니다.계약기간 종료시까지 가능할 것이며, 임금은 3달은 통상임금80% 최대150만원 , 나머지기간은 통상임금 50% 최대120만원입니다.사업주에게 신청한뒤 개시이후 한달뒤 육아휴직급여신청하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리소장을 입주자대표회에서 직접 채용한 경우 라면입주자대표회를 상대로 할수있겠으나,입주민 과의 관리소장마찰은 민 형사적 분쟁으로 사료됩니다.노사관계에 해당하지않을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모회사와 자회사가 있는데, 자회사에 노동조합이 하나 있습니다. 이때 이 노동조합이 모회사에 단체교섭을 요구하는데 이걸 모회사 입장에서 받아야 할 의무가 있나요?자회사의 노동조합의 단체교섭상대방은 자회사일것으로 모회사에 요구할수없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.급여가 300이라고 가정시 100만원 차액분 60일꺼 약200만원을 회사에서 지급해주는건가요?아시는바와같이 차액분은 회사가지급합니다.2.차액분은 오로지 회사에서 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.피보험단위기간 180일(유급처리기간) 충족하고 사유가 기간만료라면 실업급여 수급가능할것입니다.2.퇴사일로부터 12개월까지 신고가능합니다.3.합산가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험없이 일하려는 경우 프리랜서로 일해야할것입니다. 회사내에서 겸직을 금지하고있고 징계로 규정하고있는 경우 이를 위반시 징계대상이 될수있습니다.회사마다 규정여부는 상이합니다.