전문가 프로필

답변 내역

건설업 3일 근무하고 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 안 내고 퇴사하는 방법이 있을까요?사직서를 안내고 일방적인 통보한뒤 결근하고 있는 경우 사업주가 해당내용 승인하지 않는 바, 무단퇴사처리할 수 있습니다.또한 손해발생시 손해청구도 가능합니다.자발적 퇴사라는 점도 질문자님의동의한 상황이라면 사직서를 작성하는것이 깔끔하게 해결될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.16
0
0

단체행동권이 보장되지 않을 때 단체교섭
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동 3권의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 중 단체행동권이 제대로 보장되지 않을 경우에 단체교섭 진행에 있어서 어떠한 문제가 발생하는지 구체적으로 설명 받고 싶습니다. 교원등과 같이 단체행동권이 보장되지 않는 경우에 단체교섭 진행시 대학측에서 노동조합의 요구응하긴 하나, 해태하는 경우가 발생할 수 있습니다. 위와같은 사정이 있더라도 부당노동행위를 주장하는 노측에서 이점을 입증해야 하는바, 입증이 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.16
0
0

퇴직금 미지급에 관해 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 미지급시 노동청에 진정한다는데 진정후라도 못받으면 어떻게하나요?진정후 미지급하는 경우 체불금품확인원 신청서 제출해보시거나 고소하여 사업주로 하여금 합의유도하는 방법 있을수 있습니다.그리고 퇴직금의경우 미지급할때 미지급이자?가있다던데 어떻게계산하는건지 궁금합니다임금체불시점부터 연 20%이자 발생합니다.지연이자의 경우 노동청에서 담당하지 않아 별도 민사소송 제기해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.16
0
0

회사겸직에관해 질문드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사사내규칙을 찾아봤는데 겸직의조항이없던데 겸직조항없고 따로 겸직에대해 들은게없다면 부업해도상관은없는건가요???겸직조항이 없더라도근로계약상 부수적의무로서 직무전념의무가 있습니다.근로자가 부업으로 인해 본업의 실질적인 지장을 초래하는 경우 채무불이행에 따른 손해배상책임 또는 해지사유될수 있습니다.부업자체가 금지 되지는 않을것이나 , 본업지장이 없도록 해야할 것입니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.16
0
0

중간에 퇴사를 해도 올해 생성된 연차에 대해 연차수당받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 연차가 18개가 있는데 하나도 못쓰고 다음달에 퇴사를 할거같습니다. 퇴직금 받을때 못쓴 연차 18개에 대한 수당을 모두 받고 퇴사할 수 있나요? 회사에서 적법한 연차촉진을 활용했다거나, 상시근로자수 30인미만이라서 연차대체합의 한 경우가 아닌한, 미사용수당 모두 지급해야할것입니다.퇴사이후 14일이내 미지급시 임금체불해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
0
0

입사한지 1년차도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년차도 퇴직금을 받을 수 있나요? 받는다면 얼마나 받을 수 있나요?입사일로부터 퇴사일까지 1년이상이면 퇴직금 발생합니다.보통 한달치 월급 생각하시면 됩니다.구체적산식은 퇴직전 3개월 지급임금액을 해당일수 나눠서 평균임금 구한뒤 30일치를 곱해서 구합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
0
0

월 8회 휴무. 평일에 쉬고 주말에 일할때도 있는데 휴일근로가 언제인가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50인 미만 사업장이라 주 52시간 제가 도입되지 않아서현행법으로 주말1회 휴무일때 주 60시간까지 근무할수있다고 하는데휴무일중 하루는 주휴일이고 하루는 휴무일(달리 정한바가 없다면 휴무일 입니다.)이경우도 마찬가지로 최대68시간 넘지 않으면 문제 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
0
0

고용보험 미가입..실업급여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험 미가입했는데(사업주가 가입안해주는경우) 실업급여 받을 수 있나요?사유에 해당하는 경우 신청가능합니다. 다만 추후 보험료 납부해야합니다.2. 급여를 통장으로 계좌이체아니고 현금으로 받는 경우에도 실업급여 수급이 가능한가요?입증에서 어려움이 있으나, 현금으로 받은 금액을 통장에서 정기적으로 입금된내역이 있다면 증거활용가능합니다.3. 만약에 받을 수 있다면 근로자로서는 어떤 조치를 취하면 되나요?실업급여신청하시고, 관련 서류 제출하시기 바랍니다. 어디서 사업주가 근로자분, 사업자분 모두 부담해서 3년치 소급해서 가입한다고 했는데 이 경우에도 마찬가지인가요?근로복지공단에 피보험자격확인청구를 말하는 것으로 보이며, 입증서류 제출하시면 가능할것입니다.4. 자발적이직해도 실업급여 받을 수 있는 사유 중에 3시간 이상? 인 지역으로 이사가는 경우에는 수급가능하다고 봤는데, 이 거리는 지도상으로 km따져서 계산하는건가요?통상 시간으로 확인합니다. 네이버 등의 이동시간등을 활용합니다. 해당사유가되기위해서는 정해진 사유에 한하여 인정됩니다. 가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
0
0

시차출퇴근제 취업규칙 들어가야할 내용 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시차출퇴근제란 소정근로일, 일 소정근로시간, 주 소정근로시간 그대로 유지하면서출퇴근 시간만 조정하는것으로,완전자율형 보다 업무의 효율성을 높일수 있는 의무시간을 규정하여 취업규칙에 명시해야합니다.또한 근로자의 휴게시간 부여기준을 특정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.16
0
0

인사담당자가 육아휴직 반려했는데 고발이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다육아휴직은 신청하면 허용해야하며, 휴직허용시 사업이 막대한 어려움이 생기는 등사유로 아니라면, 거부할 수 없습니다.노동청 신고 가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.16
0
0