답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴가는 근로제공의무가 면제되는 것으로안해도 무방합니다.다만, 법적인 문제와 별개로 동료 근로자 또는 상급자와의 관계가 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 15시간이상이면 되므로 78.21시간24년 최저임금 9860원771151원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직기간 제외 소정근로일 / 전체 소정근로일이 80%미만으로 비례산정합니다.출근일(개인, 경조, 육아휴직포함) / 전체소정근로일- 개인휴직일일 = 100% 24년도 출근율로 25년에 발생하는 연차는 15x 5/12= 6.25개(올림시 6.5개)25년도 출근율로 26년에 발생하는 연차는 15*7/12= 8.75 (올림시 9개)

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직연금 가입전이라면10인이상시 irp계좌로 입금하면 됩니다.규약을 굳이 확인할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일에 대해서는 근로자와 사용자간 협의가 이루어져 스케쥴조정이 되고,이의가 없다면 가능합니다.다만, 공휴일은 근로기준법상 서면합의를 그 요건으로 하는 바,이미 정해진 스케쥴표에서 수정은 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 퇴사시 퇴직금 을 정산해야하는 바,종료이후 별도 의사없이 계속근로한다면게속근로기간으로 보아야합니다.2년치 한꺼번에 처리되는게 타당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 근로자가 일한 시간만큼은 보장해야합니다.1분단위로도 일했다면 모두 지급해야합니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 9월이라면 9월1일이후 퇴사시 연차수당 발생분 청구가능합니다.퇴사시 입사연도와 회계연도 발생갯수 비교해볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일근로와 연장근로는 중복되지 않습니다. 즉 휴일근로와 야간근로수당만 가산됩니다.휴일근로는 11시간 근무했다면 8*1.5*10000 + 3*2*10000 이고야간수당는 7시간이므로 7*0.5*10000총 215000원입니다.월급여액에 포함된 유급분은 제외한 값입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자에게 사전양해 구하시고 진행하시면될 것같습니다.3일치에 대한 이자가 발생할 수 있긴하나,근로자와 협의된다면 문제 없을 걸로 사료됩니다.