답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일부터 까지 실근로시간은 1일 5.5시간이며토요일은 3시간입니다주흇간은 몇시간 저용하며 월근로시간계산방식을 부탁합니다주휴시간은 정상근로일의 소정근로시간이므로, 실근로인 5.5시간이며,월근로시가은156시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만사업장의 경우 원칙적으로 대체공휴일 적용되지 않습니다.따라서 월급제라면 별도 수당지급아해도 무방합니다.다만 5인이상이며 30인미만 사업장 중 휴일근로로 지정할 경우 휴일근로수당을 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 제가 1년까진 할줄 몰라서 3.3%소득공제만 하다가  올해 2월부터 사대보험 가입을했습니다이경우 퇴직금은 못받나요? 피보험자격확인청구하셔서 소급신청하시기바랍니다. 물론 미가입기간동안 보험료는 납부해야합니다.+만약에 실업급여를 받으면 월급이 세전280인데 얼마정도 나오나요?퇴사전 3개월임금을 해당일수로 나눈값이 1일평균임금이며30일을 곱한뒤 재직기간/365하시면됩니다.1년이면 280정도로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 이미 급여에 연장근로 수당이 포함되어 있으니 연차에서 빠지는게 맞는건가요?연장근로를 거부했다고 연차로 차감하는 것은 법위반입니다.또 한가지, 평일 중 하루를 연차 사용하여 쉰 후 토요일 근무를 하지 못했다면 실 근로시간을 주 40시간 채우지 못했으니 토요일 근무 하지 못한것이 연차로 빠지는게 맞는건가요?불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 2022년 최저시급으로 급여측정이 어떻게될까요?190만원에서 세전으로 환산하면 211만정도 됩니다.만약 시급제가 더 금액이 많다면 계약변경을 요구할수있을까요?근로자가 요청은 가능할것이나, 애당초 월급제 계약이라면 사업주가 수용할 의무없습니다.근로자에 해당하는 사람은 모두 포함입니다.다만 프리랜서의 경우 사업주가 근로자로 인정하지않으므로,이에대해서 5인이상으로 주장하는 근로자가 입증해야합니다.입증된다면 연차도 3년치 청구가능합니다.휴무일에는 연차사용 대체불가합니다. 별도지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서 확인해보니 보험일수가 170일입니다실업급여를 신청하고 싶은데 일용직으로 10일을 채워서실업급여 신청 가능할까요??전 직장 퇴사사유가 자발적퇴사사유에 해당하지 않는 바, 일용직으로 10일근무하면됩니다. 다만 일용직으로 한달 10일미만으로 근로해야하므로, 1달이상 소요될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 바뀐시점에 다시 근로계약서를 작성해야하나요?바뀐시점에 바뀐내용만 수정해서 다시 작성하시면됩니다.혹시 제가 근로계약서 수정된 상황으로 요청을 했을때 받아들여지지 않는다면 어떻게 해야하나요 ??변경작성하여 교부해야합니다.사업주와협의하시고 안된다면 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 출퇴근기록부을 요구하니 줄 수 없다고 하는데어떻게하면 받을 수 있나요?회사에서 근태내역을 교부할 의무가 없습니다.혹시 회사 허가 없이 제가 다운로드받아오면 문제가 되나요?본인이 별도 정리해 둔것이라면 문제없습니다. 다만 회사파일을 임의로 가져간대 대해서 사업주가 임금체불과 별개로 문제제기 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측이 협조해서 순조롭게 체불금품확인원 받고.. 소액체당금 신청하려하는데 이런 경우에는 노동청에 넣은 진정을 언제 취하해야되나요??체불금품확인원 감독관이 주면서 진정취하 처리할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정폐업의 경우 근로관계가 종료됩니다.이경우 2년차의 경우 1년간 80퍼센트이상출근해야하므로 1년을 근무한 것이 아니므로 연차미발생입니다.다만 사업주의 재량으로 지급하는 경우는 무관합니다.