답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고통보이후에 발생하는 근무자에 대한 평가는 노동위 판단시 참고자료로 될 수 있습니다.사업장의 필요에 의해서 이루어진 조치라면 불이익하다 볼 수 없으나, 그러하 사정없이 원직복귀 자체를 이유로 한 경우라면 부당한 인사명령에 이의제기 가능합니다.체불금액 월별 50만원에 대해서 입증이 되어야 해고예고수당 300만원 청구 가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.교육을 받은 사실이 없다고 하더라도해당근무시간에 편의점 물류배달자가 준 명세서 내용을 줬고, 그내용을 보고 인수받았다면인수자책임이 될 수 있습니다.다만, 손해배상청구까지 갈 사안은 아니라고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.두분다 사기업에 종사하고 있다면부또는 모 동시 순차 6개월 근무시6+6제도 적용과 별개로6개월 추가연장 대상에도 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제근무자라면 월급여액에 주휴수당 포함 지급합니다.시급제라면 시급에 주휴포함이 명시되지 않은 이상 별도 청구가능합니다. 3. 4주기준은 입사시점부터 4주평균해서 주 15시간이상인지 파악하시면됩니다.실제 근무한 시간보다 적게 들어온 것에 대해서는 임금체불에 해당하는 바. 주휴수당과 함께 진정대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1차적으로 퇴직연금제도 도입시에는 근로자과반수 동의를 받고 설정하되,근로자일부에 대해서는 퇴직금으로 운용하는게 적절하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무중 사고로 4일이상 요양인경우 산재대상이며산재 승인 받을 경우 요양급여, 휴업급여, 장해급여 청구가능합니다.이때 사업주가 휴직임에도 급여100%를 모두 지급한 경우공단에서 지급하는 휴업급여는 신청할 수 없으며,사업주가 100% 지급함을 이유로 공단에 구상권 청구도 할 수 없습니다.근로자한테는 문제될 게 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3달에 1411000원이라면 한달평균이라면4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로사료되는 바,퇴직금 적용대상이 아니라 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.피보험단위기간 충족과 별개로피보험기간은 24년 6개월, 25년 6개월로 1년이상이므로150일해당될것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대체인력 조기채용에 따른 권고사직 정도로 작성하시면되겠습니다.다만, 상실코드 입력에 있어서는 확인필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업한것으로 보기 어려운바,문제되지 않습니다.앱머니는 국세청 신고대상도 아니라고 사료됩니다.