답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 실제 근무시간에 맞춰 계산해야 합니다.그런데 사례의 경우 근로시간이 매일 일정치 않으므로 1개월분 최저임금은 매월 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 입사일부터 계속 근무한 경우입니다. 비록 고용보험 상실신고를 했지만 이는 무효입니다.2021년 10월 19일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2021년 8월부터 2022년 1월 현재 일용직 근무 중이라고 표현하고 있으므로 장기간 근무한 것으로 보아 상용직으로 근무한 것으로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다. 이 경우 최종 근무지의 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 실업급여액수를 정하는 것이 타당하다고 봅니다.2. 실업급여 신청은 최종 퇴직일 다음날부터 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다. 다만, 근로자가 계약기간 연장을 거부한 경우에는 불가능합니다.2. 중복되더라도 문제 없습니다.3. 퇴사일을 1월 1일로 신고해달라고 요구하십시오.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족수당에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.해당 사업장에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일은 공휴일이므로 이날 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다. 그러나 1월 2일은 공휴일이 아닙니다.주휴수당은 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직 연장을 거부하여 퇴사하는 경우는 자발적 퇴사에 해당합니다.2. 육아휴직을 전부 사용한 이후에도 육아기근로시간 단축이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제했으나 이를 공단에 납부하지 않을 경우 형법상 횡령죄에 해당합니다. 경찰에 신고할 수 있습니다.사업주에게 소급해서 가입신고해달라고 요구할 수 있습니다.4대보험과 세금은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 갑작기 그만둔 경우 이로 인해 사업주가 피해를 당한 경우에 민사상 손해배상 소송을 제기할 수는 있습니다. 그러나 소송을 제기하더라도 손해를 증명해야 되므로 현실적으로는 쉽지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성희롱 피해자가 아닌 제3자가 가해자를 상대로 성희롱 신고를 하는 것은 바람직하지 않습니다.목격 자체가 성희롱에 해당한다고 생각한다면 자신이 피해자로서 신고할 수는 있습니다.