답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 근무하였으므로 무기계약직으로 전환된 상태입니다. 이 경우 계약기간 만료란 없습니다. 회사측이 계약기간 만료라고 하면서 그만두라고 했다면 해고에 해당하고 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금 산정시 기본급뿐만 아니라 각종 수당이 포함됩니다.회사에 내용증명으로 이의제기를 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 사업자등록을 금지한다고 하면 문제가 될 수 있습니다.사업자등록 여부를 회사가 알 수 있는지 여부를 노무사 입장에서 파악할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아닙니다. 따라서 노동법 문제로 해결할 수 없습니다.민사법 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어떤 조건으로 정액급식비를 지급하는지 사실관계 조사가 필요합니다.2. 단시간 또는 초단시간근로자의 경우에도 명절 상여금을 지급해야 합니다.3. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률에 차별금지 규정이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.사직서를 제출한 사유가 어떤 것이든 해고는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의사 통보와 관련하여 근로계약서에는 15일전으로 규정하고 있고, 회사내규에 1개월전으로 규정하고 있다면 근로자에게 유리한 근로계약서의 내용이 우선 적용됩니다.따라서 사례의 경우 15일전에 통지하고 이에 맞추어 근무하고 퇴사한다면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 현장에서 계속해서 1년 이상 일을 했다면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우에는 그런 경우는 아닌 것으로 이해합니다. 따라서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가지급의무가 없습니다.2. 그렇습니다.3. 그렇습니다.4. 그렇습니다.