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답변 내역

계약직사원이 일용직(알바) 직장괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위입니다.직장내 괴롭힘이 있을 경우 수뇌부에 그 사실을 신고하여 가해자에 대해 시정조치를 요구할 수 있습니다. 만약 시정조치가 이루어지지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.16
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육아 휴직 후 6개월이 지나지 않아도 남은 잔여금액을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여 75%를 육아휴직 중 지급하고 나머지는 복직하여 6개월 근무 후에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자의 잘못이 아닌 사유로 6개월을 근무하지 못하고 퇴직한 경우에도 나머지 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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아웃소싱 회사의 퇴직금 지급시기?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 퇴직 당시까지 체불된 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 경우 월급 소정지급일은 의미가 없습니다.사례의 경우 월급 소정지급일인 매월 10일과 관계없이 퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.이직확인서 제출기간도 월급 소정지급일과 무관합니다. 근로자가 청구할 경우 바로 교부해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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출근중 넘어져서 혈종으로 수술했습니다.산재되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정상적으로 출퇴근하던 중 사고를 당하여 치료하기 위해 출근하지 못한 기간에 대해서는 산재보험으로 처리할 수 있습니다.지금 바로 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.16
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주52시간 탄력근무제 시행을 월평균으로도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입할 경우 조건을 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.단위기간 동안 주당 평균근로시간이 40시간을 초과하지 않으면 특정 주에 40시간을 초과해도 불법이 아닙니다. 매주 근로시간을 위 서면에 기재해야 하며, 근로계약서에 기재할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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출근길 교통사고로 인한 입원시 유급 또는 무급 처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정상적으로 출퇴근하던 중 사고를 당하여 치료하기 위해 출근하지 못한 기간에 대해서는 산재보험으로 처리할 수 있습니다. 따라서 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 필요가 없습니다. 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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회계기준 연차 갯수, 퇴사시 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사 첫해에 대해서는 근무기간에 비례하여 산정하고 이후에는 연단위로 산정합니다.퇴직시 입사일 기준으로 산정한 휴가일수가 회계단위로 산정한 휴가일수에 비해 많을 경우에는 그 차이일수에 해당하는 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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사업을 시작할려고 합니다 우리나라 고용최저임금조건은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라의 금년도 최저임금은 직종에 관계없이 시간당 8,790원입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 상태에서 퇴직할 경우에 발생합니다.근로자에게 임금을 지급하지 않을 경우 근로기준법에 따라 처벌받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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중소기업금융평가센터 물건 버림은 어떻게 해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴직한 경우 근로자의 소유인 물건을 근로자가 가져갈 수 있도록 조치해야 합니다.사례의 경우 근로자의 동의도 없이 근로자 소유의 물건을 폐기처분한 것은 불법입니다. 근로자는 해당 물건을 폐기처분함으로써 발생한 손해에 대한 배상청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.16
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정직원 휴게시간 미실시, 법정휴일 초과근무, 야간수당 등.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만이면 야간근로수당이 발생하지 않습니다.2. 식사시간에 손님이 오면 응대해야 할 정도라면 법적으로는 휴게시간이 아니고 근로시간으로 보아야 합니다. 따라서 그 시간에 대해 임금을 계산해줘야 합니다.3. 5인 미만 사업장의 경우에는 법정공휴일을 유급으로 부여해야 하는 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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