답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사에서 입사자 정보를 보관할 가능성도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 지급하는 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 성희롱을 이유로 퇴직한 경우에는 실업급여 신청 가능합니다.이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 동의서에 서명했어도 무효이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 연봉계약서에 사인하는 것을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 인사발령으로 인해 적응이 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다. 연단위로 15일의 연차휴가를 부여해야 하고 근무기간 3년 경과시 2년 단위로 1일씩 가산휴가를 부여해야 합니다. 미사용시 수당을 지급해야 합니다.2. 근로기준법에 따라야 하므로 회사마다 다를 수 없습니다.3. 1번 참조4. 연차휴가를 출산휴가 전에 사용할 수 있습니다. 사용일수 제한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 금, 토요일을 쉴 경우 일요일은 휴일이 아니므로 1.5배로 계산하지 않습니다.사례의 경우 일요일은 평일과 동일하게 취급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 초과근무수당을 지급하지 않으면 회사에 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 퇴사하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.2. 근로계약서와 상관 없이 퇴사 가능합니다.3. 퇴사 가능합니다.