답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정이 된다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 연장을 해주지 않아 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 사적 업무를 시킬 경우 언제든지 퇴직하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 질병이 완치되어 퇴원한 상태에서 퇴직한 경우라면 우선은 자진퇴사로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 사례의 경우처럼 육아휴직한 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직이 금지될 경우에는 사업자등록증을 발급받는 것도 금지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 기간에 대해서는 통상임금을 기준으로 임금을 지급하므로 상여금을 분할하여 지급하는 것은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.손해배상 청구하는 경우는 별로 없으므로 신경쓰지 않아도 됩니다.퇴직 후에도 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 청구 가능성은 희박합니다.퇴직 후에도 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 알바비 미지급을 이유로 노동청에 신고할 수 있습니다.주휴수당 미지급 부분은 더 검토가 필요합니다. 주 소정근로시간이 당초 15시간 미만인데 일시적으로 실근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당이 발생하지는 않습니다. 그러나 당초 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.