답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 질병으로 산재승인을 받은 경우 치료가 종결될 때까지 근로제공을 중단하고, 치료 종결 후에 원직에 복직하는 것이 원칙입니다. 따라서 산재 발생을 이유로 부서이동시키는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 받은 상태에서 사직서를 작성하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월에 근로시간을 변경하기로 이미 합의했으므로 법적으로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 고용센터 실업급여 담당자와 직접 상담하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 외모 등을 지적하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.당시 상황을 구체적으로 기록해 두면 도움이 됩니다.2. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 고용센터 실업급여 담당자와 직접 상담하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우 어떤 징계를 하는지에 대해 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.회사와 근로관계가 1년 이상 유지되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 최저임금 미만으로 지급한다고 명시했다고 하더라도 불법이므로 무효입니다. 최저임금에 미달하는 부분에 대해 지급요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 여부는 근로자에게 선택권이 있으므로 사례의 경우 미사용수당을 지급해야 합니다.입사 1년 미만인 경우에도 1년간 연차휴가를 사용하지 않으면 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.