답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 어떤 이유이더라도 상관이 없습니다.사직을 권고할 경우 근로자가 이를 수용할 것인지 여부를 결정할 수 있기 때문입니다.해고가 문제될 뿐입니다. 종교적인 문제로 고용관계를 계속할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직은 계약기간이 1개월 이상이어야 하고, 임금 형태가 시급, 일급, 월급은 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과실로 재물을 손괴한 경우이므로 손해를 배상해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자는 근로자가 아니므로 근로기준법상 위약예정금지 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육비도 임금에 해당하므로 반환할 필요 없고, 임금에서 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비상근 직원도 근로자성이 인정된다면 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협의에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 매년 인상하지 않는다고 해서 불법이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17:00 근무 후 04:00 이후에 출근하면 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 말했고, 인계인수서를 제출하면서 사실상 합의퇴직일이 3월 31일로 확정된 것이므로 해고가 아니라고 주장하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 일급이라도 상용직입니다.1개월 미만이면 일용직입니다.