답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 조퇴하거나 결근한 날은 평균임금 산정시 제외하고 정상적으로 근무한 날만을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내5월 1일로 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기간 1년 이상이 필요한데, 계속근로기간은 실근로일뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간이 전부 포함됩니다.사례의 경우 1번이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급조건으로 피보험단위기간은 최저선이 180일입니다.이직확인서 작성시 마지막 근무일부터 소급해서 피보험단위기간 180일이 되는 기간까지 기재하고 그 이상은 기재하지 않습니다. 사례의 경우 피보험단위기간은 180일을 초과하지만 다 기재하지 않은 것입니다.피보험단위기간 180일을 충족하는 것을 확인하면 되기 때문입니다.피보험단위기간이 많다고 실업급여액수가 늘어나는 것이 아닙니다. 고용보험 가입기간이 길어야 실업급여액수가 많아집니다. 고용보험 가입기간은 피보험단위기간과 별도로 정상적으로 기재되어 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정 제기 후 미지급금에 대해서는 대지급금으로 받을 수 있습니다.대지급금까지 받고 그래도 못받은 금액에 대해서는 근로감독관으로부터 체불확인서를 받아서 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사가 재량으로 정할 수 있습니다. 만약 회사가 경조휴가에 대해 정하지 않았다면 개인 연차휴가를 사용해야 합니다.육아휴직이나 출산휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 인계인수는 현재 진행 중인 업무에 대해 후임자가 처리할 수 있도록 하는 수준에서 하면 충분합니다. 과도한 요구에 대해서는 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴직한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.다만, 직장내 괴롭힘 등으로 퇴직한 사실이 증명되면 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 이상 근무한 상태이므로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 5월 1일에 15일합계 26일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.