답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에는 근로자와 사용자의 서명 또는 날인이 있어야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.몸이 아파 미리 통보하고 연차휴가 사용을 신청하여 사용했다면 잘못이 없으므로 시말서 작성 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로는 퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 회사가 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 이 경우 근로자가 청구하지 않아도 회사가 지급해야 합니다. 회사가 지급하지 않으면 지급 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간도 퇴직금 산정 근무일수에 포함됩니다.2. 약 850만원이 정확하다면 이 금액에서 세금을 공제할 수 있습니다.3~5. 노동청에 진정 제기 가능합니다.6. 5인미만 사업장이라고 하더라도 소정근로시간을 초과해서 근무한 경우 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.7. 5인미만 사업장은 연차휴가가 발생하지 않습니다.8. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주당 15시간 이상 근무기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 위반을 증명하려면 매일 근로시간을 정리하여 기록하시기 바랍니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제라고 가정합니다.시간급 통상임금=3,500,000÷{(9.5×5+7.5×0.5+8)÷7×365}=11,329연차휴가 미사용수당=11,329×8×12.5=1,132,900

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재 처리가 가능합니다. 지정 병원에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.산재치료를 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 알바도 포함됩니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.