답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10×6+8)÷7×365÷12=295월 최저임금=9,160×295=2,702,200세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격 인정신청서 제출 전에 폐업신고한 경우 문제 없습니다.2. 광고수익은 근로의 대가가 아니므로 실업급여 수급에 지장이 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.조기 퇴근으로 인해 손해가 발생할 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2020년 1월 28일 15일, 2021년 1월 28일 15일, 2022년 1월 28일 16일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 근무기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가일수가 늘어납니다.회사측 주장은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모나 동거친족의 질병․부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.진단서, 회사 확인서 등이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당 50만원은 몇 시간의 시간외 근로의 대가인지 확인해보시기 바랍니다. 해당 시간을 초과하여 시간외근로를 할 경우에 시간외수당이 발생합니다.연장근로 한도시간은 주당 12시간입니다. 1개월을 기준으로 한도를 정한 바 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 사례의 경우 4시간 근무 후 30분을 추가로 근무하므로 근로시간은 4시간 30분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정이 되려면 사업주의 통제하에서 사고가 발생한 경우여야 합니다.사례의 경우 근로자들이 자율적으로 식사하러 간 것으로 보입니다. 산재로 인정되지 않을 것으로 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상이면 산재로 처리할 수 있습니다. 산재로 처리할 수 없다면 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.