답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 여름휴가에 대해서 회사 규정이나 관행을 확인해보시기 바랍니다.회사에서 여름휴가를 유급으로 부여한다는 규정이나 관행이 없다면 개인별로 연차휴가를 사용하여 여름휴가를 보내야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원거리 발령으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 4주 평균 주당 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.택시비 지급에 대해서 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 해당 사업장에 택시비 지급 규정이 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로자로부터 이직확인서 제출을 요구받은 때부터 10일내에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수는 과거부터 근무한 전체기간을 기준으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입증할 만한 서류가 없는 경우에는 동료의 확인서를 확보할 수 있다면 도움이 될 수 있습니다. 그런 것도 확보할 수 없다면 실태를 잘 정리해서 진술하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 희망일을 근로자가 선택할 수 있습니다. 회사가 지정하는 사직을 거부할 수 있습니다.2022년 1월 25일에 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간내에 휴업기간이 포함되어 있는 경우 휴업기간은 제외합니다.고용센터에서 자료를 확인하여 처리할 수 있습니다.이미 임금을 지급한 상태이므로 회사에 불이익은 없습니다.