답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸업이 가능합니다. 이 경우 각 회사에서 4대보험 신고를 하게 됩니다. 4대보험 중복 가입으로 인한 문제는 근로복지공단 등에서 처리하게 됩니다. 고용보험의 경우 임금액수가 많은 쪽으로 적용합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.엄밀하게 말하면 근로계약서를 작성할 의무는 없습니다. 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 서면을 작성하여 교부해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 벌금형에 처해집니다. 근로기준법 제17조 제2항 및 제114조가 근거가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간에 4일은 10시간, 1일은 7.5시간 근로하는 경우로 이해합니다. 이 경우 월 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×10+7.5+7.5×0.5+8)÷7×365÷12=257월 최저임금=8,720×257=2,241,040

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간에 4일은 10시간, 1일은 7.5시간 근로하는 경우로 이해합니다. 이 경우 월 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×10+7.5+7.5×0.5+8)÷7×365÷12=257월 최저임금=8,720×257=2,241,040

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정상적인 경로로 퇴근하던 중 사고로 부상당했다면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다. 산재보험 신청은 근로자 스스로 할 수 있습니다. 회사가 산재에 대해 어떤 입장이건 상관없이 신청 가능합니다.사업장 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측 잘못이 없다는 가정하에 7월 9일에 사직서를 제출한 경우 회사측은 8월말까지 사직 수리를 거부할 수 있습니다. 따라서 8월말까지 근무하지 않으면 결근으로 처리할 수 있습니다.결근으로 처리되면 평균임금이 저하되어 퇴직금에서 손해볼 수 있습니다. 이 점을 신경쓰지 않는다면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 20일까지 근무하고 퇴사하는 경우에 평균임금 산정기간은 5월 21일부터 8월 20일까지입니다.말일까지 채우고 퇴사하는 것과 중도에 퇴사하는 것에 따라 퇴직금 차이가 있을 수 있습니다. 그러나 어느 쪽이 더 유리한지는 퇴직일만으로는 판단할 수 없습니다. 평균임금이 많이 발생하는 쪽이 유리합니다. 평균임금이 많이 발생하려면 연장근로 등이 많은 기간이 포함되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 관리자가 퇴직금 대신 상여금으로 준다고 약속했다면 이는 회사를 대표하여 한 약속이므로 회사가 책임을 부담합니다. 따라서 이를 이행하라고 요구할 수 있습니다.녹음이 있으므로 이를 증거로 활용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 신원보증계약을 체결하는 것은 적법합니다. 신원보증계약이라 함은 근로자가 잘못하여 회사에 손해를 끼친 경우에 근로자를 대신하여 손해를 배상할 책임을 지도록 하는 계약을 말하며, 그 손해를 배상할 책임을 지는 사람을 신원보증인이라고 합니다.신원보증법에서 규정하고 있습니다.