답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.어떠한 내용에 대해 사인하라고 하는 것인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동관계법령 특히 근로기준법과 노동조합법의 공부를 미리 해두시는 것을 추천드립니다..

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조활동으로 인한 불이익처우는 노동조합법상 금지되는 부당노동행위에 해당합니다.따라서 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 급여 지급에 관한 기준을 확인해보시기 바랍니다.1일~말일 자를 10일에 지급혹은 11일 ~ 다음달 10일에 대한 급여를 다음달 10일에 지급하는 것인지정확히 확인해보셔야겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 한달에 한개씩 주는 개념이 아니기때문입니다.근로기준법상 연차는 기본적으로 1년에 15개가 부여됩니다.다만, 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1개 최대 11개가 부여됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정년 만료 이후 곧바로 재고용되어 기간제 근로로 1년을 근무하셨다면 실업급여 대상으로 보입니다.신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금(퇴직연금)은 1년 이상 근로한 근로자를 대상으로 발생합니다.기납부액이 있더라도 1년 이상 근로한 것이 아니라면 퇴직금 지급대상이 아니므로 회사가 반환신청할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항을 확인해보시기 바랍니다.27일 임시공휴일은 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당하고, 근무시 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 임금을 목적으로 근로를 제공하여야 합니다.별도로 임금을 받지 않으시고 도와주시는 개념이라면 근로자에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단축근무로 인해 사업이 운영되는 것에 중대한 지장을 초래하여야 하고, 이에 대해 고용노동부는 사업 운영이 곤란한 수준까지 요구하고 있습니다.말씀해주신 경우라면 해당 사실을 증명하셔야 될 것입니다.