답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직의 경우 회사의 사직권고를 근로자가 동의하여 합의하에 퇴사하는 것입니다.1과 같이 기재하셔도 괜찮습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 제17조에 따라 근로계약서상 필수 명시사항이 변경된 것이므로 근로계약서가 재작성되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 27일 역시 공휴일로 지정되었기때문에기본적으로 유급휴일이므로 근무하지 않더라도 해당 날 예정된 근무시간에 대한 임금을 받으셔야 하며,당일 업무수행시 1.5배의 시급을 받으셔야합니다(8시간이 넘어가는 시간은 2배).5인 이상 사업장 기준입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.업무능력이 통상적인 수준을 넘어서 회사 업무에 지장을 미칠정도로 저조하다면 해고사유가 될 수 있습니다.다만 저성과자에 대한 해고는 여러 상황을 보고 판단하기때문에 상세하게 검토하고 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정말 안타까운 결과가 나오셨지만, 불복절차가 있기때문에 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 진행해보시기 바랍니다.최종적으로는 행정소송을 통한 구제방법도 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.배우자출산휴가가 20일로 개정되었습니다.다만 개정안은 25. 2. 23.부터 시행되는점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.명절 휴가비 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 부여되어있다면임금에 해당하므로 포함시켜서 계산하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 법정 소정근로시간은 주40시간입니다. 따라서 2일씩 연장근무하더라도 소정근로시간 40시간에는 영향이 없습니다.휴일을 제외한 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생하고, 소정근로일 전부를 연차휴가를 사용한 경우라면 주휴수당을 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일 역시 유급휴일이므로공휴일에 예정된 근무시간만큼의 시급을 지급받으셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사이므로 피보험단위기간이 18개월동안 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직을 증빙할 수 있는 자료를 준비하시고 회사를 통해 이직확인서를 발급받으시기 바랍니다.연차수당의 경우 퇴사 후 계좌로 정산받으시면 됩니다.