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답변 내역

연장 근무시 야간근무에 대한 급여산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장수당 자체가 급여시급의 1.5배를 받는것은,연장근로가 소정근로시간 외의 근무시간이기 때문입니다.따라서 연장근로는 소정근로시간외의 근로시간에 대하여 1배, 연장근로에 대한 0.5배가 가산되는 것입니다. 야간근로도 마찬가지로 야간근로에 대한 0.5배가 가산된다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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자진퇴사인데 실업급여 6개월치 다 받은 경우도 신고가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 홈페이지 가서 보시면, 부정행위신고 탭이 있습니다.부정행위 신고탭에 접속하셔서, 해당 실업급여 부정수급과 관련해서 신고를 하게 된다면,고용보험 부정수급조사팀에서 조사를 하게 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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근로계약서 작성이후 1년이 지나면 자동 연장이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다면, 기존의 근로계약이 유지되는 것으로 볼수 있겠습니다.매년 근로계약서 작성을 통해 임금 인상이 있었다면, 올해는 최저임금 위반이 아닌한 작년 임금 등 근로조건을 유지하는 것이라 할수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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추후에도 4대보험에 들지 않겠다는 직원확약 효과 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입 의무 사업장이라면 의무적으로 가입하여야 하는 것입니다.4대보험 가입을 권유했지만, 직원이 원하지 않았다라는 확약서를 작성했다 하더라도, 일한 기간만큼 소급해서 가입해야 할수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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회사의 병원 진단서 제출 요구 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 진단서 제출을 요구하는 것은 병가나, 병휴직 등을 질문자님에게 부여하려고 하는 것으로 보입니다.따라서, 제출을 할수 없는 경우 연차유급휴가나 기타 그에 준하는 휴가가 있는 경우 해당 휴가로 대체하시거나, 그냥 결근으로 처리해달라고 요청하시는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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알바비 입금이 되지 않았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음주 월요일까지 지급받기를 원하신다면, 담당자에게 주말임에도 불구하고 연락을 하셔야 하겠습니다.연락을 했음에도 지급하지 않는다면, 시일이 좀 걸리더라도 노동청에 신고를 하여 지급을 하도록 만들어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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4대보험가입했다고했는데 실질적으로 확인하니 가입x.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로복지공단 산재,고용포탈서비스에서 고용보험 피보험자격 확인 청구를 진행하시기 바랍니다.이를통해서 가입하여야 할 4대보험을 소급하여 가입을 진행할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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실업급여를 받는것이 회사에게는 손해인가요?나가야하는 입장에서 갑이되는 사장이 꼴보기싫으네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 사용자가 해주고 안해주고의 문제가 아닙니다.아래 수급요건에 해당이 되어야 하는 것입니다.1. 제2항에 따른 기준기간(이하 "기준기간"이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것특히, 수급요건에 해당되지 않음에도 불구하고 사용자가 임의로 권고사직 등으로 이직을 처리하는 경우 실업급여 부정수급으로 형사처벌 될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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하루만 일했는데도 돈을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.2) 만약 지급하지 않는 경우 노동청에 체불임금에 대한 진정을 제기함으로써 지급받을수 있겠습니다.정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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부당해고 인가요? 해고예고수당 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 3개월 미만 근무기 때문에 해고예고수당에는 해당되지 않을것으로 보입니다.2) 다만, 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청을 할수 있으니, 5인 이상 사업장인 경우 지방노동위원회에서 부당해고 구제신청을 하기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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