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답변 내역

임금체불로 같은 업체를 두번 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.퇴직금 미지급은 퇴직후 14일이 지났다면, 지금 신고하셔도 되곘습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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회계기준 연차정산후 1년미만 근무후 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도로 연차를 지급하는 경우 근로자에게 유리하다고 보아 인정되는 제도입니다.즉, 회계연도로 부여된 연차유급휴가와 입사일 기준으로 부여해야하는 연차유급휴가를 비교하여 유리한 쪽으로 지급하여야 하는 것입니다.따라서, 현재 지급하신 것이 맞다고 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
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병가로 입원 일주일이면 급여기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 근로기준법에서는 병가규정이 없습니다. 따라서 개별 근로계약이나 취업규칙에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 결근으로 처리되어 임금이 지급되지 않는다 하더라도 위법하진 않다고 할것입니다.2) 국가공무원 복무규정상 병가 규정은 아래와 같습니다.제18조(병가) ① 행정기관의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 승인할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제17조제5항에 따라 연가 일수에서 빼는 병가는 병가 일수에 산입하지 아니한다. <개정 2015. 10. 6., 2018. 7. 2.>1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 감염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때② 행정기관의 장은 소속 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 승인할 수 있다. <개정 2015. 10. 6.>③ 병가 일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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퇴사 사유및 실업급여 신청가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 계약직 근로자가 계약만료 되는 경우에, 회사가 재계약 의사가 있음에도 불구하고 근로자가 재계약을 거부하는 경우에는 자발적 퇴사로 보고 있습니다.따라서 회사가 제안한 계약연장을 거부하는 경우 실업급여 수급 요건에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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연장 근무시 야간근무에 대한 급여산정이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장수당 자체가 급여시급의 1.5배를 받는것은,연장근로가 소정근로시간 외의 근무시간이기 때문입니다.따라서 연장근로는 소정근로시간외의 근로시간에 대하여 1배, 연장근로에 대한 0.5배가 가산되는 것입니다. 야간근로도 마찬가지로 야간근로에 대한 0.5배가 가산된다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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자진퇴사인데 실업급여 6개월치 다 받은 경우도 신고가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 홈페이지 가서 보시면, 부정행위신고 탭이 있습니다.부정행위 신고탭에 접속하셔서, 해당 실업급여 부정수급과 관련해서 신고를 하게 된다면,고용보험 부정수급조사팀에서 조사를 하게 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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근로계약서 작성이후 1년이 지나면 자동 연장이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다면, 기존의 근로계약이 유지되는 것으로 볼수 있겠습니다.매년 근로계약서 작성을 통해 임금 인상이 있었다면, 올해는 최저임금 위반이 아닌한 작년 임금 등 근로조건을 유지하는 것이라 할수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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추후에도 4대보험에 들지 않겠다는 직원확약 효과 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입 의무 사업장이라면 의무적으로 가입하여야 하는 것입니다.4대보험 가입을 권유했지만, 직원이 원하지 않았다라는 확약서를 작성했다 하더라도, 일한 기간만큼 소급해서 가입해야 할수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.26
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회사의 병원 진단서 제출 요구 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 진단서 제출을 요구하는 것은 병가나, 병휴직 등을 질문자님에게 부여하려고 하는 것으로 보입니다.따라서, 제출을 할수 없는 경우 연차유급휴가나 기타 그에 준하는 휴가가 있는 경우 해당 휴가로 대체하시거나, 그냥 결근으로 처리해달라고 요청하시는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
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알바비 입금이 되지 않았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음주 월요일까지 지급받기를 원하신다면, 담당자에게 주말임에도 불구하고 연락을 하셔야 하겠습니다.연락을 했음에도 지급하지 않는다면, 시일이 좀 걸리더라도 노동청에 신고를 하여 지급을 하도록 만들어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.26
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