답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.휴업기간도 재직기간에 포함됩니다.일단 기간은 포함합니다.평균임금을 산출해야 하는데,근로자가 동의해서 소정근로시간 자체를 줄였다면,그 임금대로 평균임금을 산출하는 것이 맞습니다.사용자의 강제력이 있었다면,민법상 비진의의사표시, 강박 등을 입증하셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래의 절차대로 사용촉진을 시행하는 것이 아니라면,거부해도 됩니다.근로자가 원하는 만큼, 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.그리고 연차휴가 발생일로 1년이 지난 것은 이미,연차수당으로 전환되었습니다. 청구하세요.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 적정 범위를 넘어서 신체적, 정신적 고통을 주면 직장내 괴롭힘입니다.사장의 직장내 괴롭힘은 고용노동청에 바로 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험 가입여부와 퇴직금 발생은 전혀 무관합니다.아래를 참고하세요.https://blog.naver.com/030president/222273482889

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준(1.1)은 아래와 같이 발생합니다.각 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 정산해 줘야 합니다.1년이 되기전까지는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.예. 20.7.1 입사자20.7.1 : 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능21.1.1 : 15개*(6/12) 발생22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 15개 발생24.1.1 : 16개 발생 ~~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사용해도 되고, 안 사용하고연차수당(돈)으로 받아도 됩니다.입사일 기준으로올해 6.15이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.연차수당이 없다는 회사의 규정은 효력이 없습니다.근로기준법 제61조상의 사용촉진을 시행하지 않았다면(법대로 정확하게),연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 특정 근로일과 대체하기 위해서는반드시 근로자대표와 사용자의 서면합의가 있어야 합니다.근로기준법 제62조의 연차휴가대체를 하면,근로자가 반대하더라도 효력이 있습니다.참고로, 위 근로자대표는 근로자의 과반수로 선임해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 서명하지 마시기 바랍니다.법률 카테고리에서 상담하셔야 할 것 같습니다.변호사 상담을 받아보시고,대처하시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료법률상담 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 인사노무 분야의 최고 자격증 중에 하나가 바로공인노무사 입니다.다음카페에서 노무사의 길을 걷는 사람들 이라고 검색하셔서수많은 수험후기, 공부과정, 공부순서, 학원, 교재에 관한 정보를 확인해 보시기 바랍니다.중소기업 인사과에서 처음부터 배워볼 수도 있을 것입니다.재직중에도 시험준비가 가능하기는 하나,매우 어렵습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본 사이트 인사노무 카테고리 질문으로는 적합하지 않은 것 같습니다.(사이트 규정상)네이버나 다음 등의 포털사이트에 해당 문구 검색하시면 많은 제품들이 나옵니다.하나하나 제안서 받으셔서 비교해보시기 바랍니다.