답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.원하신다면, 경찰서에 고소할 수 있습니다.2. 이와 별도로 공단에 문의해서 4대보험료 납부를 독촉할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 14일이 지나지 않았다면,임금체불은 아닙니다.(약속을 어겼더라도)2. 퇴사일로 14일이 지나도 입금이 되지 않는다면,관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 규정에 의해서 처리될 수 있습니다. 2. 혹시 그대로 퇴사를 원하는 것이라면, 재계약을 거절하면 될 것입니다.3. 재계약을 원하신다면,사실대로 말씀드리는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 기본적으로 휴게실이 구비되어야 합니다.아래를 참고하세요.근로감독관집무규정제68조(감시적·단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인) ② ｢근로기준법｣ 제63조제3호 및 같은 법 시행규칙 제10조제3항에 따른“단속적 근로에 종사하는 자”의 적용제외 승인은 다음 각 호의 기준을모두 갖춘 때에 한한다.  1. 평소의 업무는 한가하지만 기계고장 수리 등 돌발적인 사고발생에 대비하여대기하는 시간이 많은 업무인 경우2. 실 근로시간이 대기시간의 반 정도 이하인 업무로서 8시간 이내인 경우.다만, 격일제(24시간 교대) 근무인 경우에는 당사자간의 합의가 있고다음날 24시간의 휴무가 보장되어야 한다3. 대기시간에 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 수면 또는 휴게시설이확보되어 있는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 있는 내용이(서명한) 선생님의 근로조건입니다.채용전의 내용과 다르다면,계약을 해지할 수 있습니다.서명을 했기 때문에(최초 계약시), 어쩔수 없습니다.채용전의 근로조건과 다르다는 점에 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서를 작성하지 않더라도,2년을 초과한 시점부터는 무기계약이 된 것입니다.근로계약서 작성하지 않아도 됩니다.근로조건은 기존 계약서대로 적용되고,최저임금법, 근로기준법을 적용받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험을 가입하지 않았다고 해서, 일을 안 한것으로 인정되는 것이 아닙니다.2. 실제 근로한 사실은 그대로 인정됩니다.그러므로, 퇴직금 요건을 충족하면 나중에 퇴직금도 발생합니다.3. 다만, 4대보험 가입의무가 사용자에게 있으니, 나중에 소급가입을 요구하면 난처한 상황이 발생합니다.(전액 사용자가 납부, 근로자부담분은 민사로 청구)원하지 않는 직원을 채용하지 않는 것이 가장 좋은 방법이고,어쩔수 없다면 말씀하신대로, 확약서라도 써 놓으세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무로 인한 부상, 질병으로 산재처리가 가능할 수 있습니다.산재를 신청하시기 전에,먼저 산재 전문 노무사와 상담을 진행하시기 바랍니다.첫 단추를 잘 꿰어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다른 부서라고 해도, 소속은 하나의 대학입니다.당연히 전체 근로기간을 하나의 사업장에 소속된 기간으로 보아서전체기간 퇴직금이 발생합니다.12개월이니, 정확하게 1년 퇴직금이 발생합니다.청구하시고, 미지급하면 노동청의 판단을 받으시시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 연봉계약서와 기존 받아 왔던 급여명세서 몇달치를 올려주시면 답변에 도움이 됩니다.선생님이 스스로 결근한 것이 아니라면, 약정된 급여를 지급하는 것이 원칙입니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주시면 됩니다.