자기자신만 생각하는 아이 어떻게 할까요?
안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.아이가 자신만 생각하는 이기주의 성향이 강한 이유는 다음과 같겠습니다.자기 감정 및 자기 의견을 내세우는 주장이 강해서 입니다.즉, 타인의 감정과 타인의 의견을 받아들이는 태도가 부족해서 이기주의 성향이 짙은 것입니다.그리고 아이가 본인이 원하지 않는대로 짜증을 내고 화를 낸다면 단호함이 필요로 합니다.아이가 자신의 뜻대로 짜증을 내고 화를 낸다면 그 즉시 아이의 행동을 제지 시키고, 아이를 사람들이 보이지 않는 방 안으로 데리고 들어가 아이를 앉히고 아이의 손을 잡고 아이의 눈을 마주치며 단호하게 너의 뜻대로 되지 않는다고 해서 화를 내거나 짜증을 내는 행동은 옳지 않아 라고 말을 해주고, 왜 이러한 행동들이 옳지 않은지 그 이유에 대한 설명을 아이의 눈높이에 맞춰 잘 알려주도록 하세요.그리고 자신의 감정을 전달하고자 할 때는 화를 내거나 짜증내지 않고 부드러운 언어로 자신의 감정을 전달 할 수 있도록 지도를 해주시고, 더나아가 아이에게 인성교육을 시켜주어 상대의 감정과 생각을 존중하고 배려하고 상대의 마음을 이해하고 상대의 감정을 공감할 수 있도록 아이의 행동지도를 해주면 좋을 것 같네요.
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간호조무사의 퇴원 환자 방문 간호 시 중점적으로 다룰 사항을 알려주세요
안녕하세요. 천지연 간호조무사입니다.방문 간호 시 중점적으로 퇴원 환자를 다루기 위해서는 먼저 환자의 vital 부분을 잘 점검 하고, 환자의 기분 및 컨디션을 파악하는 것입니다.그리고 약물 복용, 필요처치 등의 여부도 잘 파악하는 것도 좋겠습니다.환자 상태 모니터링 파악 여부는 의사의 지시를 내용을 토대로 환자의 상태를 잘 점검하는 것이 가장 중요 하겠습니다.
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다문화 환자 간호에서 간호조무사가 지켜야 할 문화적 민감성은 무엇인가요?
안녕하세요. 천지연 간호조무사입니다.다문화 환자 간호에서 간호조무사가 지켜야 할 문화적 민감성은 우리 나라의 문화를 너무 강요해서는 안된다 라는 것입니다.각 나라의 개인별 문화적 차이가 있기 때문에 각 나라의 문화적 차이를 이해하고 존중 해주는 것이 좋겠구요.무엇보다 간호조무사는 의사와 간호사의 지시하에 움직이는 사람이기 때문에 의사와 간호자가 지시하여 내린 처치를 수행하는 것이 가장 바람직한 태도 이겠습니다.
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간호 조무사 공부중인데요 어떤게 더 효과적일까요??
안녕하세요. 천지연 간호조무사입니다.간호조무사 공부를 독학으로 하신다 라는 얘기 이신것 같은데요.간호조무사 공부를 물론 독학으로 하셔도 되지만 제가 권해 드리고 싶은 방법은 내일배움제를 통하여 국비지원을 받아서 간호학원에 등록하고 학습을 하는 것이 더 효과적 일 수 있겠습니다.실습부분도 있기 때문에 학원에 수강신청을 하고 이론 + 실기 부분을 학습하고, 실습을 해서 자격증 시험을 보는 것이 좋을 것 같습니다.
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일반적으로 간호조무사 한명이 환자 몇명을 상대를 하나요?
안녕하세요. 천지연 간호조무사입니다.일반적으로 간호조무사가 환자를 상대를 하는 것이 아니라간호조무사는 간호사와 의사의 지시 하에 움직여야 하는 사람이라 간호사와 의사가 처치를 지시하는 것에 따라 환자를 상대 하는 비율은 달라지겠습니다.간호조무사는 한 사람이 환자를 상대하는 수는 대략 1:12 정도 입니다.
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간호조무사 같은경우는 정규직이 어느정도나 되나요?
안녕하세요. 천지연 간호조무사입니다.간호조무사 같은 경우 정규직의 비율이 아직까지도 현저히 낮습니다.즉, 이유는 처우가 개선되지 않았고, 환경적으로 나아진 것이 즉, 변화된 것이 없기 때문 입니다.병원에 대부분을 차지 하는 종사자는 간호조무사 보다는 평균적으로 간호사의 비율이 조금 더 있다 라고 생각을 하시면 좋을 것 같습니다.그리고 채용이 되더라 하더라도 정규직, 비정규직 그리고 파트타임(시간제)에 따라 채용이 달라지기 때문에 이 부분은 채용 담당자와 상담을 통해서 자세한 것들을 알아보는 것이 좋겠습니다.
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간호 조무사가 승진을 한다면 어느선까지 가능한가요?
안녕하세요. 천지연 간호조무사입니다.간호조무사의 승진은 어느 선 까지 가능하냐 라는 물음에 답변을 드리면 안타깝게도 승진을 기대하긴 어렵습니다.승진을 하고자 한다면 간호과를 가셔서 간호사자격으르 취득하는 것이 승진을 하는데 더 좋은 헤택을 가질 수 있겠습니다즉, 간호사는 수간호사, 간호과장 등 승진를 하는데 유리 하지만 간호조무사는 승진을 할 수 있는 방법은 없습니다.
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형제자매 간의 경쟁심을 완화하고 우애를 키울 수 있는 좋은 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.형제.자매간의 경쟁심을 완화하고 우애를 키울 수 있는 교육은 인성교육 입니다.인성교육을 매일 밥상머리 시간을 통해서 알려주고 아이의 행동적 지도를 해주면 좋을 것 같습니다.인성교육의 기본 바탕은 배려, 존중, 마음이해, 감정공감 입니다.서로의 생각과 감정은 다르다 라는 것을 인지시켜 주고 놀이 및 활동 그리고 대화 시 상대를 배려하고 존중하고 상대의 마음을 이해하고 상대의 감정을 공감하며 놀이 및 활동을 하고 대화를 나누어야 한다 라는 것을 아이들의 이해를 도와가며 설명을 해주면 좋을 것 같습니다.
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아이가 간식을 많이 찾는데 이 경우에는 어떻게?
안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.아이가 간식을 많이 찾는 이유는 식사 중간에 간식을 지나치게 챙겨 주었던 것이 습관이 되어서 문제가 발생 되어진 것으로 파악이 됩니다.우선은 식사 중간에 간식을 챙겨주긴 보담도간식 시간 때만 간식을 제공해 주는 것이 좋겠습니다.즉, 아이에게 식사하는 시간, 간식을 먹는 시간이 정해져 있음을 정확하게 인지를 시켜주는 것이 좋겠구요,식사 시간에는 밥을 먹는 시간이지, 간식을 먹는 시간이 아니라는 것을 단호하게 알려주고, 왜 식사시간에 밥을 먹어야 하고 간식을 먹으면 안되는지 이에 대한 이유를 아이의 눈높이에 맞춰 잘 알려주면 좋을 것 같네요.
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어두운것을 무서워하는 아이들의 경우에는?
안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.아이가 어둔 것을 무서워 하는 이유는 어둠에 대한 안 좋은 경험으로 인해서 입니다.아이가 어둠으로 어떠한 안 좋은 경험을 해서 어둠을 무서워 하는지 그 근본적인 원인을 찾고 문제의 원인을 찾았다면 문제를 해결하여 아이의 불안함을 해소시켜 주는 것이 좋겠습니다.아이와 함께 그림자를 놀이를 하면서 어둠은 무서운 존재가 아니라 우리의 일상생활 하루 중 마무리를 짓도록 밤을 가져다 주는 존재로 무서운 것이 아니라는 것을 아이의 이해를 도와가며 잘 설명해 주는 것이 좋을 것 같네요.
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