답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 법적 분쟁을 예방하는 중요한 문서입니다. 근로기준법에 따라 근로시간, 임금, 근로내용 등 필수 사항을 포함해야 하며, 서면 계약이 없으면 법적 보호가 부족해져 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로 계산시 실제 연장근로시간을 기준으로 판단합니다. 공휴일이 유급이라 하더라도 근로시간에는 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 4대보험을 가입한 근로자라면 별도 신고할 사항은 없으며 3.3% 사업소득세를 공제한다면 5월에 종합소득세 신고를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.합의한 사직일 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 3개월이상 근속하였다면 해고예고수당(한달급여) 이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 내용만으로는 사실관계 파악이 어려우나 계약직의 최대 사용기간은 2년이므로 2년을 초과하는 경우무기계약직(기간이 정함이 없는 계약직)으로 전환됩니다. 따라서 무기계약직임에도 불구하고 계약기간만료를이유로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자성이 인정된다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 고용보험을 소급 가입할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 점심시간은 휴게시간으로 근로시간에 포함되지 않으며 무급입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.전직처분이 정당하기 위해서는 업무상필요성, 근로자가 받는 불이익, 성실한 협의 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.편의점이 최저시급을 보장하지 않는 이유는 고정비와 운영비 부담, 경영 압박으로 시급을 낮게 설정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 소급해서 작성 가능하여 신고하기는 어려울 것으로 보입니다.연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것으로 강제로 소진시킬 수 는 없습니다.감사합니다.