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답변 내역

직장내괴롭힘 조사를 이런식으로 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 피해자,가해자,참고인 조사를 각각 진행하며 대질 조사를 하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.05
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근로계약서에 업무내용 질문 있습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질의의 경우 모회사에서 자회사 업무에 결제권을 행사한다면 사실상 파견근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있으며, 이에 따라 파견법 위반이 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.05
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국민연금 사학연금 동시 가입자는 향후 연금을 각각 수령하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.국민연금, 사학연금 각 연금 가입기간이 10년 이상이 된다면 각각 연금으로 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.05
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회사원들은 시급을 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 40시간 근로자 기준 월 소정근로시간은209시간이므로 일반적으로 통상임금/209로 나눈 값이 통상시급이 됩니다. 시급은 세전기준입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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근로계약서에 자동연장계약 조항이 있으면 무기계약직이라는 말인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약이 자동으로 연장되어 2년이상 갱신되었다면 무기계약직에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.05
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연차를 쓰게 되면 돈으로 안주는 경우가 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차의 정식 명칭은 연차유급휴가 입니다. 근무하지 않아도 유급이므로 무급휴가가 아닌 이상 유급으로 보장되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.05
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직원 해고에 관해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유가 없어도 근로자를 해고 할 수 있습니다. 다만 근속한지 3개월 이상 되었다면 해고하기 30일전에 해고예고를 해야합니다. 그렇지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.05
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회사에서 지급하는 식대와 교통비는 평균임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 지급해 주는 식대 및 교통비가 실비변상적 급여에 속한다면 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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실업 급여를 받게 되면 도중에 구직 활동을 해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고용센터에서 요구하는 구직활동으로 인정받기 위해서는 면접확인서 및 채용담당자 명함 제출/ 채용공고 및 입사지원 내역 제출/ 채용관련 행사(채용박람회 등)를 통한 입사지원 및 면접 확인 증빙 자료 제출 등을 통해 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.05
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권고 사직을 당한 경우 실업 급여는 어떤 방식으로 신청하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비자발적인 퇴사사유(권고사직 등) 및 피보험단위기간 180일 요건을 충족한다면 관할 고용센터에서실업급여 신청이 가능합니다. 방문 전에 회사에 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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