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회사에서 근로기준법이 있는데도 불구하고 별도로 회사규정을 만드는데 이게 효력이 있는 회사규정인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에 저촉되지 않는 한 사업장 상황을 반영하여 취업규칙을 작성할 수 있습니다.연차는 기본적으로 사업주와 근로자가 협의하여 사용하는 것으로 연차 사용 일주일 전 신청해야 한다는 내용은 문제되지 않을것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.17
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추석 때 아르바이트를 하게 되었는데 급여를 어떻게 받아야 되는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일수당을 지급해야 합니다.따라서 시급제 근로자의 경우 휴일에 근무한다면 유급휴일수당(100%) + 휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%) 총 2.5배 지급 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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아르바이트를 하는데 계약서를 연봉계약서를 작성 안하고 시급계약서로 작성했는데 둘의 차이가 있는건가요???
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근무형태에 따라 서로 다른 양식의 계약서를 작성할 수 있습니다.시급에 따라 급여를 정산받는 경우 시급제 계약서를 쓰시는게 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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알바생이 4대보험 되는 경우와 4대 보험 안되는 경우는 어떻게 되나요? 그리고, 알바도 근로소득세를 내는지요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근무형태 (아르바이트, 정규직)에 상관없이 근로자라면 4대보험 의무가입 입니다.다만 1주 15시간 미만 근무자의 경우 연금,건강 보험 가입 제외 대상입니다.아르바이트생 역시 근로소득세를 납부해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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근로계약서도 안쓰고 임금명세서도 없고 임금대장도 없으면 체불임금 못받나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 명세서가 없더라도 임금체불 진정이 가능합니다.관할 노동청에 신고하신 후 준비할 수 있는 자료를 최대한 제출하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.17
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근로감독관이 중간에서 욕먹는게 다반사라며 많이 그만둔다고 하는데
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노사간 갈등을 중재 및 해결하는 일이라 감정소모도 많으며 한 명당 담당하는 사건도 많다고 알고 있습니다.면직율이 높은 건 그 만큼 일이 힘들다는 증거 아닐까 싶습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.17
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제 하루일당 얼마인걸까요?? 도움부탁드려요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.야간근무라 함은 22시부터 06시 사이의 근무를 말합니다 / 연장근무란 1일 8시간, 1주40시간을 초과하는 근무를 말합니다.정확한 일당은 시급을 확인하여야 계산이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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임금체불금액의 내용증명 발송후 소멸시효 기준
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.내용증명이 사업주에게 소멸시효전에 도달하여야 합니다. 도달 일자로부터 6개월 안에 소제기를 하여야 소급하여 소멸시효 중단효과가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.17
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65세 넘으면 실업급여를 못받는다는데 65세 넘기전에 고용보험 가입을 하면 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.65세 이전에 취업한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급 후 65세 이후로 재취업하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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임금체불 소멸시효 정기임금 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 근기법상 규정이 따로 없으므로 민법규정을 준용합니다.내용증명이 도달한 때로부터 6개월 이내에 소제기를 하여야 시효 중단의 효력이 있습니다.따라서 임금채권 소멸시효인 3년안에 내용증명이 도달해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.17
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