답변 내역

✅️ 중소기업 정책자금 지원 등 경제적 측면에 집중해서 지원이 이루어지고 있는데, 물론 경제적 지원도 중요하지만 본질적으로 중소기업의 펀더멘탈(기초체력)을 키워줄 수 있는 지원이 가장 시급히 필요하다 볼 수 있습니다.

✅️ 엄밀하게 말하면 동일한 내용의 기록은 아닙니다. 그래서 <조선왕조실록>과 <승정원일기>로 구분되어 있는 것도 있고, 둘 다 임금과 국가에 대한 정사 관련 내용이긴 하지만 동일한 내용은 아니라 할 수 있습니다.

✅️ 따로 그런 거 없습니다. 그냥 그날 그날 상황에 따라 다른 것이며, 시장참여자들이 수백, 수천만이 들어오기 때문에 사실상 정해진 법칙, 경향은 없는 게 맞습니다.

✅️ 완전히 수익이 고정화 되어서 정말 최악일 때도 회사에서 벌 때보다 더 벌기 시작하셨다면 그만두셔도 됩니다. 하지만 아직 그정도는 아니라면 조금 더 다니시면서 퇴사 각을 보시면 될 것 같습니다. 어차피 근로자로는 부자 못 됩니다.

✅️ 원화보다는 위안화에 투자하는 게 나을 가능성이 크지만, 위안화는 인위적으로 환율을 고정시킨 '관리변동환율제'에 의해 관리되고 있기 때문에 불확정성이 커서 비중을 크게 가져가시는 것은 권하지 않습니다.

✅️ 음, 그렇죠. 대부분 사회생활을 시작했고, 독립까지 했다면 자기 돈은 자기가 관리하는 게 맞습니다. 경험 측면에서도 그게 좋고요. 일반적이지 않은 건 아니지만 그렇게 권할만한 방법도 아니라 볼 수 있습니다.

✅️ 별도 조건이 붙어 있는 게 아닌 이상 금리인하요구권의 행사에 대해서 별다르게 횟수 제한이 있다거나 그러지는 않다고 할 수 있습니다.

✅️ 그만큼 미국 자본시장이 대외적인 신뢰도가 높고, 좋은 기업이 많고 장기투자하면 돈을 벌 가능성이 높아서 돈이 몰리는 것이라 할 수 있습니다.

✅️ 존재는 할 수 있습니다. 다만, 이걸 시추하려면 비용이 많이 들어가는데 예를 들어 100억 원의 비용이 들어갔는데 여기서 시추된 석유가 80억 원의 가치가 있다면 시추를 안하는 게 낫기 때문에 안하는 것도 있습니다.

✅️ 과거 기업 우선주의 문화에서 비롯된 것이라 할 수 있으며, 회사를 위해 개인은 희생하는 게 맞다는 데서 나온 희한한 문화이고 소위 '내리갈굼(회장이 사장을 갈구고, 사장이 이사를 갈구고 등등)' 문화가 정착된 결과로 볼 수 있습니다.