김석민님의 전문가 프로필

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 경우에는 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야합니다.한편, 근로자는 사회통념상 근로관계를 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우에만 해고할수 있습니다.

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.근로기준법에 따르면 4시간 이상 근무 시 30분 이상, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중 부여하도록 하고 있습니다.휴게시간 관련하여는 이 외에 특별한 규정이 없으므로 현재의 근로시간 및 휴게시간이 법에 저촉되지는 않습니다.

안녕하세요. 김석민 노무사입니다.네 맞습니다. 22년도 매달 개근했다면 11개, 22년도 출근율이 80% 이상이라면 23년도 1월 1일에 15개의 연차가 발생하며, 이분의 경우 1월 1일에 입사했기 때문에 회계연도 기준과 입사연도 기준이 동일합니다.