안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 동일회사 자진퇴사 후 단기계약직으로 계약만료시 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.계약만료시 실업급여의 수급요건에 해당하나, 동일 사업장에서 계약직으로 재입사 하시는 경우 관할 센터에서 부정수급을 의심할 수도 있으니 참고하시기 바랍니다.
Q. 휴게시간보장이 안되어서 너무 힘듭니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간의 부여는 법정사항입니다. 말씀하신 어려움을 원장님께 잘 말씀해 보시고 대책을 함께 만들어 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 업무지시가 없는 상황에서 외부기관 교육신청가능할까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.문의하신 교육이 산업안전, 성희롱예방교육과 같은 법정교육은 아닌것으로 보이는바, 사용자가 업무향상을 위해 교육을 보내줄 의무는 없습니다. 필요한 교육이라면 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 직원이 근로계약서 작성을 거부 한다면?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서 작성을 한 번 거부했다고 하여 직원을 해고하시면 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다.일단, 근로계약서 작성을 계속 거부할 경우 징계된다고 말씀하시고 계속 사인 안하면 징계하시고 그래도 안하면 가중된 징계를 하시면서 차후에 해고를 검토하시는 것이 좋아보이니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 출산휴가 중 임금인상 시 퇴직금
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.임금인상분은 평균임금에 반영됩니다.즉, 22.01.01기준 연봉인상했으나 4월에 임금협상이 완료되어 4월달에 1월-3월분 소급분도 지급된 경우 평균임금계산시 1월, 2월도 4월 이후와 같이 인상된 연봉을 기준으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.