안녕하세요. 김나희 전문가입니다.
Q. 피복지급 관련해서 단시간 근로자 지급은요?
안녕하세요. 김나희 노무사입니다.차별이란 동일 사업장에서 동종(유사) 업무를 수행하는근로자에게 합리적 이유 없이 임금 및 복리후생에 대하여 불리한 처우를 하는 것을 의미합니다.단시간근로자가 사업장 내의 통상근로자와 동일(유사)한 업무를 수행한다면 합리적 이유 없이 피복 지급을 하지 않는것은 차별에 해당한다 할 것입니다. 감사하니다.
Q. 알바 10개월근무 권고사직 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 김나희 노무사입니다.퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 적용이 제외되어 지급받으실 수 없습니다.감사합니ㅏㄷ.
Q. 해고예고수당 미지급으로 신고될 경우 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 김나희 노무사입니다.해고 예고의 적용 제외가 있지 않는 한 벌금이 부과될 것으로 보이며 이와 별도로 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 산재처리 연장이 안된다고 합니다
안녕하세요. 김나희 노무사입니다.산업재해보상보험법 제47조에서 산재보험 의료기관은 요양 기간을 연장할 필요가 있는 경우 진료계획서를 공단에 제출하여야 하고 공단이 심사하여 필요한 조치를 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 타박상이라서 연장 신청이 불가능하다는 것은 잘못된 정보이며 의사의 소견에 따라 진료계획서를 제출한다면 요양 기간이 연장될 가능성이 있습니다. 감사합니다.