안녕하세요 김민경 전문가입니다.
Q. 5인이상사업장 야간수당질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조 제3항에 의하면 야간근로의 경우 통상임금을 가산하여 지급하도록 하고 있습니다.5인 이상 사업장에서 야간근로가 이루어지고 있음에도 불구하고 야간근로가산수당이 지급되지 않는다면, 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로)③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 당일연차에관해 문의드립니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 연차휴가를 사용하기 몇 일 전에 신청하여야 한다는 규정은 없습니다.(다만 사내 취업규칙에 달리 정할 수는 있습니다)원칙적으로 연차휴가는 근로자가 청구하는 시기에 주어야 하는 것이 맞고, 다만 사업 운영에 막대한 지장을 초래할 경우에만 사업장에서 시기 변경권을 행사할 수는 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 실업급여 수급조건이 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서는 아래의 요건들을 갖추셔야 합니다.1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것 (중대한 귀책사유, 자발적 이직 등)4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로할 것계약직으로 계약기간이 만료되어 퇴사하는 것은 비자발적인 사유로 인한 것으로 수급자격 제한사유에 해당하지 않습니다. 따라서 다른 요건들도 갖추셨다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 직장에서 병가쓰면 연차가 까지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에서 병가 기간에 대한 임금지급에 대해 특별히 정한 바가 없다면 원칙적으로 병가기간은 무급으로 처리합니다.다만, 연차휴가가 남아있는 경우 연차휴가를 사용하실 수 있고, 연차휴가 사용으로 처리될 경우에는 유급으로 처리됩니다.병가기간에 연차가 남아있는 경우 반드시 연차를 먼저 소진해야 한다는 원칙이 있진 않습니다.따라서 질문자분께서 연차사용을 원하실 경우에는 연차사용을 하시면 되고, 무급병가 처리를 원하시면 병가 신청을 하시면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 회사 연장근로수당은 어떻게 계산하나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김민경노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정제수당은 연장, 야간, 휴일근로 등 법에서 정하고 있는 수당을 말합니다.많은 사업장에서 연장,야간, 휴일근로 등에 대한 대가를 법정제수당 명목으로 포괄하여 지급하고 있는데요.원칙적으로 연장근로수당은 1일 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급합니다. 예를 들면 시급이 10,000원인 경우 연장근로 시에는 시간 당 15,000원을 지급하여야 하는 것입니다. (상시근로자 수 5인 이상인 경우)일반적으로 법정제수당은 연장근로 여부와 무관하게 고정적으로 지급되는데요. 만약, 법정제수당 산정의 기초가 되는 연장근로시간보다 근로를 더 하시게 될 경우에는 차액분의 청구가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.