Q. 주휴 수당은 언제 어떤과정에서 생기게 되었나요?
안녕하세요. 김병섭 경제·금융전문가입니다.주휴 수당은 1953년 근로기준법 제정 당시부터 도입되었습니다. 주요 도입 배경은 다음과 같습니다:1. 근로자 복지 향상: 주휴일 유급 휴일제도를 통해 근로자의 신체적, 정신적 휴식권을 보장하고자 했습니다.2. 생산성 향상: 주휴일 보장으로 근로자의 피로 누적을 방지하고 휴식 시간을 제공함으로써 생산성 향상을 기대했습니다.3. 노동시간 단축: 당시 장시간 노동이 문제가 되었기에, 주휴일 보장을 통해 노동시간을 단축하고자 했습니다.주휴 수당 대상은 근로기준법상 근로자에 해당하는 모든 직종의 정규직, 계약직, 임시직 근로자입니다. 다만 학생 아르바이트생, 일용직 근로자 등 단시간 근로자는 적용 대상에서 제외되어 있습니다.즉, 정규직 근로자, 계약직 근로자, 임시직 근로자 등 대부분의 근로자가 주휴 수당의 혜택을 받고 있습니다. 단, 아르바이트생이나 일용직 근로자는 주휴 수당 대상에 포함되지 않습니다.
Q. 밴드웨건효과는 어떤 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김병섭 경제·금융전문가입니다.밴드웨건 효과(Bandwagon Effect)는 사람들이 다른 사람들의 행동을 모방하거나 따르는 경향을 나타내는 심리적 현상을 말합니다.구체적으로 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다:1. 사회적 영향력: 다른 사람들이 어떤 행동을 하는지를 보고 자신도 그 행동에 동참하고자 하는 경향이 있습니다.2. 유행 추종: 특정 제품이나 트렌드가 인기를 끌면, 사람들은 그것을 따라하거나 구매하게 됩니다.3. 동조 심리: 특정 선택이나 의견이 많은 사람들에 의해 지지되면, 그것이 옳은 것이라고 생각하게 되는 경향이 있습니다.4. 경쟁심: 자신도 다른 사람들과 같은 것을 가지고 싶어 하는 심리가 작용합니다.이런 밴드웨건 효과는 마케팅, 패션, 정치 등 다양한 분야에서 활용되며, 때로는 긍정적으로 작용하지만 때로는 부정적으로 작용할 수 있습니다.예를 들어 특정 제품이나 서비스의 폭발적인 인기는 밴드웨건 효과의 결과일 수 있지만, 유해한 행동이나 잘못된 정보의 빠른 확산 또한 이 효과로 인한 것일 수 있습니다.