안녕하세요 전재후 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5인 이하 사업장 입니다 결혼 휴가 문의드릴게요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조사 휴가는 법에서 규정하고 있지 않은 '약정휴가'에 해당합니다. 따라서 회사 자체적으로 자율적으로 정해지며, 취업규칙 등에 경조사 휴가에 관한 규정이 없을 경우 사용자가 근로자에게 이를 부여할 의무는 없게 됩니다. 다만, 결혼이라는 인생에서 가장 큰 행사인 만큼 사업주에게 잘 요청하셔서 서로 좋은 결과 있으시길 진심으로 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 2년 근무자 연차 사용에 잘아시는분
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가에 대해서 궁금하시군요.제60조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.(5인 이상 사업장 적용)1년 미만/1년 80% 미만 출근자에게는 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 부여됩니다.근로기준법 제11조 및 동법 제60조에 따라 연차유급휴가는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에 적용되며, 제60조제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있습니다.따라서 전달주신 내용으로는 잔여연차가 10개 남아있으나, 알고계신대로 촉진제도를 통해 올바르게 촉진되었거나 연차대체합의로 인해 대체된 경우에는 잔여연차에서 차감될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 하나의 징계사유로 2회 이상의 징계처분을 하는게 문제될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계혐의 사실이 동일하고, 선행 징계처분이 취소됨이 없이 유효하게 확정된 경우라면 후행 징계처분은 이중징계에 해당되고, 사용자가 근로자에 대하여 이중징계를 한 경우 일사부재리의 원칙이나 이중처벌금지의 원칙에 위배되어 그 징계처분은 무효가 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 후에 계속 근무한다면 연차휴가는 어떻게 산정하죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론만 말씀드리면, 퇴직금 중간정산이 사용자와 근로자간의 근로계약 종료를 의미하는 것이 아니므로, 퇴직금을 제외한 계속근로년수와 관계있는 여타 근로조건(연차유급휴가 등)에는 변동없이 최초입사일부터 기산하여 부여하는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 13개월차 그만두면 연차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재후 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제11조 및 동법 제60조에 따라 연차유급휴가는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에 적용되며, 제60조제1항은 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있습니다.발생요건이 충족되신다면 15일의 연차휴가가 발생 후 중도 퇴사한다고 하더라도 15개의 연차는 이미 부여 받았으며, 사용 후 퇴사하거나 연차미사용 수당으로 정산 받으실 수 있습니다.