안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
인사말
산재보상업무와 임금체불 부당해고 등 사건 업무를 주로 수행하고 있습니다.
이래의 네이버 블로그와 티스토리도 운영중이니 구체적이고 다양한 정보를 원하신다면 참고해주세요.
https://blog.naver.com/cplahan31
https://oneqsanjea.tistory.com/
e-mail: cplahan31@naver.com전문가 소개
이름
한인규소속
포스원 노무법인직무/직책
산재보상센터 대표노무사활동 중인 토픽
고용·노동
근로계약
휴일·휴가
구조조정
해고·징계
산업재해
직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
기타 노무상담
자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
서울특별시
영등포구
구로구
금천구
연락처 및 SNS
연락처
이메일
회사(법인) 소개
아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.임금·급여
Q. 플라스틱 제조업 중소기업 입사질문요..
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로계약서를 썼는지와 무관하게 근로를 제공하였다면 3일부터 근로를 제공한 것에 대해 임금을 받아야 합니다.만약 회사에서 지급을 거부한다면 임금체불에 해당합니다.
임금·급여
Q. 실질적으로 직무제 시행이 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.통상적으로 직무급을 실행한다고 하더라도 성과에 차이가 나는 직군에서는 인센티브를 함께 활용하는 등의 방안을 통해 성과가 급여에 반열될 수 있도록 운영하고 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에 퇴사통보 언제하는게 좋을까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 제7조는사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 규정하고 있습니다.따라서 모든 근로자는 퇴직의 자유를 갖습니다.근로기준법은 취업규칙에 우선하므로 고의로 회사에 엄청난 피해를 끼치기 위해 갑자기 퇴사하는 등의 특별한 사유가 없다면 언제든지 퇴사할 수 있습니다.