안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 프리랜서 계약 후 정규직 계약시 퇴직금 기준 질문드립니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.계약서의 명칭이나 주소지 등과 무관하게 실제로 근로자로서 동일한 성격의 업무를 단절없이 수행했는지 여부를 확인하여 판단합니다.따라서 구체적인 사실관계 검토가 필요하며 퇴직금과 관련하여 임금체불이 발생한다면 노무사를 선임하여 대응하셔야 할듯합니다.
Q. 직장인 연차 사용시 대신 일할 사람을 직접 구해야 한다고 하는데 맞는 걸까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있습니다.따라서 사용자의 이러한 주장은 부당하다고 보입니다.
Q. 학원을 갑자기 넘기면서 셔틀기사해고
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.영업양도라면 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다.또한 해고예고수당도 청구할 수 있어보이며 지급하기로한 금액에 대해서는 임금체불로 진정이 가능합니다.다만 구체적인 사실관계확인이 필요하니 노무사를 선임하시기를 추천드립니다.
Q. 5인 미만 사업장/ 주휴수당 및 휴일가산수당 문의
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 주휴수당이나 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.다만 실제로 5인 미만 사업장에 해당하는지 여부는 계산을 해보셔야 합니다.
Q. 연장근로 및 휴일근로 증명가능한 증거의 조건
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 인정받기 위해서는 사용자의 승인이 었어야 합니다.따라서 출퇴근을 보고한 자료나 사용자가 연장이나 휴일근로를 지시한 카톡, 문자, 통화녹음 등의 자료가 필요합니다.