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김민지 노무사입니다 :)
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휴일·휴가2일 전 작성 됨
Q. 직장에서 질병휴가에 대한 질문입니다
질병휴가는 유급으로 보장하도록 법에서 정한바는 없습니다. 따라서 질병휴가를 유급휴가로 한다는 사내규정이 있지 않으면 기본적으로는 실제로 근무하지 않은 만큼 급여를 제할 수 있습니다.
임금·급여2일 전 작성 됨
Q. 올해부터 상시근로자가 100인 이상이 됩니다. 인사노무 관점에서 변경되는 것이 어떤것이 있을까요?
상시근로자 100인 이상 시 장애인 의무고용 미준수 시 부담금 납부의무가 적용되고, 산업안전과 관련하여 산업안전보건위원회 설치 의무, 안전보건관리책임자 선임 등이 적용됩니다.
휴일·휴가2일 전 작성 됨
Q. 회사 퇴사시에 연차가 남아있는 경우에는 어떻해 처리가 되는건가요?
연차 사용기간이 남아있는데 퇴사로 인해 사용하지 못해 남은 연차는 퇴사시 연차미사용수당으로 지급합니다.연차미사용수당은 ( 1일 통상임금 x 잔여연차일수 )로 계산됩니다.