스파링
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스파랑휴먼
이제는
도입 시급
경제가 힘들긴 하지만 그래도 하는 게 좋지 않을까 생각합니다.
일을 많이 한다고 능률이 오르는 것도 아닌데 무조건 5일 일해야 한다 이러면 좀 틀린 말인 것 같아요.
물론 시간이 중요한 일도 있지만요. 가능한 곳은 하는 게 좋지 않을까요아하2zx467
아직은
시기 상조
일을 적게 하고 쉼이 많다는 점에서 지향할 제도이나 관공서나 기업이 밀집된 곳에서 일하는 소상공인들에 대한 고려도 필요하다 생각됩니다. 관공서, 대학교 등의 앞에 있는 식당과 카페는 그들의 일정과 같이 움직입니다. 그런데 출근일이 줄어든다면 소상공인의 매출 또한 그에 비례해 줄어듭니다. 그런 가능성에 대해 충분히 고려하고 시행했으면 합니다.
코로나 이후, 쿠팡 및 배달 플랫폼의 급성장 이면에는 많은 소상공인들의 어려움이 있습니다. 홈플러스의 폐점 소식을 들으며 미래 사회가 많이 우려되기도 했습니다.
모두가 더불어 살기 위해서는 지금의 주5일제를 유지했으면 하는 바람입니다.아하8pz3dcㅎㅎㅎㅎ
이제는
도입 시급
연차수당. 적어지는건 아난지요아하wnrzyk
아직은
시기 상조
주5일제도 좋았는데 4.5일제는 좀 아닌거같다는 생각이 들어요아하2y1stq
이제는
도입 시급
민간 분야부터 도입합시다 감사합니다아하mi1kr2
아직은
시기 상조
적게 일하고 돈은 그대로 받아간다면야 좋겠지만 사무실이나 공무원들 처럼 연봉제로일하는사람들은
좋은 제도이겠지만 많은 현장근로자들은 시급제나 일급제인 경우가많은데 이럴경우 급여차이가 많이 나게
됩니다. 근로자들이 다 공감 할수있는 제도가 되야겠지요탈퇴한 사용자
이제는
도입 시급
이제는 도입해도 되지 않을까 생각한다. 일을 할 때는 확실히 하고 휴식을 취할 때는 푹 쉬고 일의 효율성이 높아질 것 같아요.여왕벌js
아직은
시기 상조
기업주를 존중해줘야 하며 지금 외국으로 투자지를 옮기면 결국엔 울나라 젊은이들 일자리 잃습니다
시간많다고 삶이 윤택해지는것 아니라고 생각합니다
놀이와.과소비에 젖어 모두들 외로움은 순종하는 애완견과 소통하는 혼족들이 너무많습니다
사람은 사람과 소통하고 연결고리를 이어가야 모든 인생관이 사회발전에 유익합니다.탈퇴한 사용자
이제는
도입 시급
일자리는 미래가있다 4,5일로 일하고 쉬자아하hkbcbo
아직은
시기 상조
시기상조인듯군산곰디왕
이제는
도입 시급
시기상조인거같아요아하nct32y
이제는
도입 시급
이제는 도입이시급아하ka206u
이제는
도입 시급
이제는 도입이 시급합니다아하cuium8
이제는
도입 시급
이제는 도입을 해야 될 때 입니다아하2yi5x6
이제는
도입 시급
이제는 도입을 해야 될 때라고 생각합니다아하t37poe
이제는
도입 시급
이제는 도입을 해야 될 때라고 생각합니다아하9jctll
이제는
도입 시급
선진국들은 모두 도입 한다고 하는데 우리도 도입합시다아하hdonh8
이제는
도입 시급
하나마나 똑같아요아하misncs
이제는
도입 시급
이제는 주 4.5일 도입을 점차적으로 시행하여야 할 시기로 생각합니다 언제까지 일만하다 죽어가는 시대는 끝내야합니다
돈보다 사람이 먼저인 세상을 만들어야 합니다아하x64hxg
이제는
도입 시급
시급한 문제 맞고 도입할때 국민배당금정책이 수반되어야 경제적 문제가 해결된다.
이상적인 형태는 로봇이 일자리를 메워 기업의 생산성과 단가가 좋아져 수출이 늘고 늘어난 세수는 국민배당금 올라가고 그로인해 안정된 생활로 주3일제 까지 가야한다. 기존일자리는 1명이하던걸 2명이 나눠서 하게되어 일자리는 늘어난다. 경제적인부분은 국민배당금이 충족한다
인간다운생활로 소비가늘고 출산이 늘어난다.아하wufa48
아직은
시기 상조
아직은 시기 상조 라고 생각합니다 우리나라가 현실적으로 적용하기 힘든 기업들이 더 많아요
전체적으로 균형과 형평을 맞추기 위해서는 시간이 더 필요합니다 파이팅입니다스파타쿠스
이제는
도입 시급
일단 누구도 실질적인 장점 단점을 경험하지
못했으니 먼저 실행해 보고 그 안에서 보완점을 찾고
그래도 성과가 없으면 다시 되돌리면 된다고 생각함.
일단 먼저 도입해서 시기상조 인지 어떤지 판단해도
된다에 한표!아하42ojn5
이제는
도입 시급
MZ들 워라벨은 그렇게 챙기려고 하면서
4일제 되면 월급 줄어든다고 싫다네?? 뭐 어쩌라고?
워라벨도 챙기면서 월급도 많이 받고싶다? 진짜 이기적이다.아하kd4uus
아직은
시기 상조
근로자는 근무 시간이 더 짧아져도 임금은 그대로 받고 싶어하죠, 그러면 기업 입장에선 한국에서 기업활동을 하는 이유가 하나 주는 겁니다.
기업이 있어야 내가 먹고 살고 내가 먹고 살수 있어야 주말이든 휴일이든 의미가 있는겁니다.
표 받으려고 밀어붙이지 말고 기업이 손해를 안보면서도 근무 시간을 줄일 수 있는 방법부터 마련해야죠. 아님 우리나라 걍쟁력만 계속 낮아집니다아하u3j6c1
아직은
시기 상조
일부 사람들은 근로자의 복지만 생각하는데 회사가 잘 살아야 근로자도 먹고 사는게 맞습니다. 지금도 스스로 경쟁력이 있다는 회사들은 4.5일 비슷한 복지제도 있습니다. 그런데 그러지 않은 회사들이 강제로 4.5일을 하면 연봉동결 또는 삭감. 그리고 5일 일정을 4.5일안에 해결할 인재들만 남기지 않을까 싶네요. 그만큼 취업, 이직의 기회도 줄어들거라 생각합니다.아하gjjs1n
아직은
시기 상조
다굶어죽을라캅니까?
소는 누가키웁니까? 소는~~~~?!아하c3iep5
이제는
도입 시급
일 많이 한다고 알아주거나, 아직도 노동청에 고소하고 수당으로 분쟁이는게 현실인데, 4일하나 5일하나 큰 차이가 있을까요? 일만한큼 더 받고 덜 받는다면 그런 권리행사가 당당히 가능하다면 4일해서 덜 받을사람들은 어짜피 덜 받고 5일이든 6일이든 7일이든 더 받을 사람들은 더받는게 맞죠 이나라는 어쨋든 민주주의고, 본인의 선택여하로 근무형태를 선택할 수 있으니까요아하qxf7ax
아직은
시기 상조
모 유튜버의 내용을 인용하자면
주4일제가 가능한 회사중 하나를 취재해보니
매우 정확한 업무보고 구조를 가졌다고 했음
그렇게 날카롭게 관리해야 주4일 일하는 사람들의 시간이 로스없이 돌아가니까 그런듯함
그런 시스템을 회사 하나하나 모두 장착했을때나 주4일은 보편적인게 되는거임
그리고 각 기업마다 근무형태가 다른데... 주4일을 도입하면... 공무원만 좋겠네아하3146et
이제는
도입 시급
사장님이 정말 많네.. 현행 근로기준법도 편법으로 요리조리 잘 피해다니고 있는 주제에 뭐가 당당하다고... 사람이 사람답게 살아갈 수 있는 시간을 좀 갖게 하자... 발목에 족쇄 채우고 질질 끌어봤자 생산성이 얼마나 좋아진다고 그래... 우리나라는 더이상 개도국이 아니라구... 사람 쥐어짜서 성과를 내는 시대는 이미 지나갔고, 개인을 존중해야 해아하4jwy2a
이제는
도입 시급
4.5일제를 도입 하되, 일을 더 시키려면 그 만큼의 추가 임금을 주도록 법령을 강화하면 좋겠습니다.
포괄임금제부터 없애야 해요..아하li6d6w
이제는
도입 시급
근무시간이 생산성과 관련된 제조업들은 근무시간을 줄이는게 힘들수 있겠지만 그렇지 않는 산업들은 효율적으로 운영만 할수있다면 근무시간을 줄여주는게 낫겠지..... 근데 근무시간을 떠나 이제 우리나라도 어느정도 해고와 채용을 유연하게 해야한다고 본다. 중소기업 같은데만 가봐도 연차만 높고 아무 노하우 없이 월급만 받아가는 월급루팡들 허다한데 내부적으로 해결 못하면 근무시간 단축이고 뭐고 의미가 없어질수 밖에 없다. 우리나라도 어느정도 업무능력에 따른 보상제도확립과 효율성 향상을 위한 유연한 해고와 고용이 있어야 사업주와 근로자 서로 자유로운 분위기 속에서 같이 성장하는 그림이 나온다. 근데 아마 대한민국이 망하기 전에도 그런 변화는 없을거다.....인건비 줄여서 최대한 뽑아먹으려는 악덕 사장과 일 안해서 월급만 타가려는 월급루팡들이 서로 대립되어 있어서 어느 정책을 펼치더라도 사업주와 근로자가 같이 성장하는 그림은 절대 안나온다.아하hlljiw
아직은
시기 상조
단순하게 기본 업무 시간을 줄이기 보다 업종에 맞춰서 유연근무와 재택근무를 더 지원하고, 출퇴근으로 낭비되는 시간을 줄여주고 서울 집중 현상을 줄이는게 더 우선이라고 생각한다.
IT강국이라는 브랜딩을 내세우면서도 원격근무에 대해서는 보수적이고, 네트워킹 혹은 기업 이미지를 위해 강남, 판교, 성수로 몰리는 현상으로 인해 그 지역 혹은 그 지역과 접근성이 좋은 지역만 미친듯 올라가는 부동산을 보면 4.5일제는 근본적인 해결책이 될 수 없다.
일주일 4시간 일찍 퇴근시켜준다고 과연 서민들의 삶에 큰 효과가 있을까? 민생회복쿠폰 십몇만원 준다고 그들의 가계에 도움이 되는가?
복잡한 고민 하기 싫고 그냥 지금 당장 나한테 이득인 정책을 내놓으라는, 지금 당장의 힘든 내가 가장 중요한 사람들에게는 달콤한 말이겠지만, 목마르다고 바닷물을 마시게 하는 꼴이라고 생각이 든다.아하76bjvp
아직은
시기 상조
중국이랑 미국 등 경쟁국들은 미친듯이 일하는데 우리나라는 제조 원툴에 자원도 없고 인적자원밖에 없으면서 놀자판이여..아하8qrjf1
이제는
도입 시급
저희는 이미 도입하고 있는데, 성과의 유무는 차이가 크지 않으나 직원들 퇴사율이 이전보다는 크게 줄어서 긍정적으로 봅니다.아하nbkgm4
아직은
시기 상조
아하?아하58e75m
아직은
시기 상조
소상공인이나 해당 종사자 등을 위한 보완이 필요해 보임. 임금정책도 마찬가지아하yv8bz3
아직은
시기 상조
4일제나 4.5일제나 대기업이나 공무원들이나 좋겠지.아하knight
이제는
도입 시급
4.5는 ㄱㅊ을듯아하eecfg5
아직은
시기 상조
하루 많이 쉴게 아니라 하루에 적게 일해야 한다아하0064pa
아직은
시기 상조
일 덜하고 월급 적게 받으니 생계를 위한 사람들은 투잡 투잡 뛰었던 사람들은 쓰리잡 뛰게 생기겠구만아하tlh1mw
아직은
시기 상조
그냥 놀고싶은거잖아ㅋㅋㅋ아하4svwg9
아직은
시기 상조
아직은 시기상조도 아니고 우리나라 근무환경에 4.5일 근무제하면 사업체를 운영하는 사람은 사업 그만하라는 이야기인듯하네요 각종세금에 여기저기서 돈뜯어가고 국세청은 잠재적인 국세포탈범취급 직원들은 한푼이라도 더 안주냐는듯한 눈빛 경쟁업체의 치열한 경쟁 ... 거기다 노란봉투... 뭘 어찌라는건지. 더 이상 사업체를 운영할 의지조차 사라질겁니다.아하unpi4t
아직은
시기 상조
본인들이 고용주가 되봐야 아... 4.5일제 이건 아니구나 하지아하tpejhd
이제는
도입 시급
난 아직도 주6일 때론7일 한다... 시간외 필요없다 좀 쉬고싶다ㅠㅠ아하uvtoar
아직은
시기 상조
지금같은 위기 상황에서 놀기만 한다면 나라의 미래가 있을까요? 제3차 세계대전이 유럽,대만,한국에서 일어날 가능성이 가장 크다는 외신의 분석도 많은데
아울러 자원이 없는 나라인 만큼 기술력으로
미래를 헤쳐 나가야는데 전부 바람만 잔뜩 들어서 심각하네요.
제발 정신들 차리시길
대한민국은 대들보가 없는 사상누각이나 다름없어요.
언제 후진국이나 공산주의의 노예로 전락할지 몰라요.아하farffg
아직은
시기 상조
일 조금하고 돈은 조금받으면 됩니다.
일 많이 하고 많이 받는게 당연한거고, 조금 하면 그만큼 덜 받으면 그만입니다. 이것에 대한 사회적 인식부터 바뀌어야 할것 같습니다.아하0064pa
아직은
시기 상조
4.5일제하면 월급 줄어들텐데. 그 파장은?
만약 동결한다? 그 파장은 생각해봄?아하2i2wqm
이제는
도입 시급
중소병원 의료기사인데 아직 토요일 오전근무 까지 합니다.
빨간날도 의사가 정해서 일시킬때 있고요.
주4.5일제가 되면 비로소 우리는 주5일을 할수 있다는 희망으로 찬성합니다.아하42kd5j
아직은
시기 상조
아직은 시기 상조!불운은랜덤이다
이제는
도입 시급
5일제 보다는 4.5제가 좋지 ᆢ
일을 덜 하니깐스파링 홈
남이 바꾸려하면 절대 안바뀜. 스스로 깨닫고 바뀌려고 해야 바뀜
이해 한다는 건 중국인이냐? 어떤 영포티가 가정교육 똑바로 안시킨거냐? 나중에는 길바닥에 똥싸는 것도 이해한다 하겠네 에스컬레이터 우측으로 붙기 엘레베이터지하철버스등 내리고 타기 끼어들기 하지말고 줄서서 가기 같은 당연하고 자연스러운 거지 버스 앞쪽에 사람이 몰려서 앞문타기 어려운 상황이면 버스기사가 뒤쪽으로 조금만 채워 들어가주세요~하면서 정리할 문제고 애초에 아무리 꽉차도 뒤에 공간 나오면 뒤쪽으로 자발적으로 승객이 이동을 해줘야 하는데 못배워먹은 중국인마냥 개념없이 가만히 쳐 있는 사람들이 애초에 더욱 문제지 개념좀 챙기고 살자 뒤에 자리 나오면 뒤로 좀 이동을 해라 나 하나 쯤 그러지 말고 어휴
본인의사가 가장 중요하긴 하겠지만 내가 만약 정자은행에서 받아 태어날거 생각하면 좀 그럼.. 태어날 자식 생각도 해야지
그리고 정자은행에서 정자를 산다는것이 불임이나 난임으로 고생하는 산모들을 위한거지만 생명상품화로 가는 가능성 높은 길이라 생각함
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