채용 시 학벌, 여전히 핵심 기준인가

학벌은 공부를 잘 해서 보는게 아니다. 무언가 할 시기에 잘 참고 해왔는지, 자신이 마땅이 할 일을 얼마나 성실하게 해 왔는지 그 사람의 기본 성품을 엿볼 수 있는 유일한 지표이기 때문이다. 학벌 좋고 일 못하는 사람은 극 소수고, 학벌 나쁜데 일 잘하는 사람은 극 소수라는 뼈아픈 현실을 변명하지 말자.

우선 채용의 핵심기준은 능력이고 경력이라고 생각함 하지만 그건 경력사원일때 이야기 신입을 뽑는다고 생각하면 능력도 경력도 입증 안되니까 이력서만 보고 뽑을수밖에 없는건데 그 이력서에서 우열을 가릴수있는건 학교 자격증 토익점수 이정도 그런데 어떻게 중요하지 않을수가 있을까 이모든건 경력없는 신입의 기준임 경력사원이면 그런거 아무상관없지

학벌이 중요하지 않다? 맞긴해요. 공부머리가 일머리로 직결되는건 아니니까요. 근데, 그럼 고용인은 뭘 보고 당신을 피고용인으로 쓸지 말지 판단해요? 직접 시켜보지 않고선 얘가 일을 잘하는지 아닌지 모른거잖아요. 그저 고용인을 설득하기 위해서 학벌도 적고, 경력 있으면 경력도 적고, 상으로서 일 잘한다고 어필할 수 있으면 그거도 적고 이거저거 적는거잖아요. 학벌이 좋은 애가 낮은 애보다 실패가능성이 낮다는 경험이 사회 전반적으로 박혀있으니까 학벌을 보는거 아닙니까?

학벌과 업무 능력은 아~~~무 상관없음!

학벌이 좋아도 인성안좋은 사람과 일하고싶을까요? 학벌이 그사람의 노력을 보여주는것도 맞겠지만 사회는 같이 어울어져야하는거잖아요? 같이일하고싶은사람을 뽑는거지, 학벌=만능이었던 시대는 지난것같아요

학벌이 다가 아니라해도 학벌이 중요한이유는 공부해본사람이면 안다. 성실함 인내심 내가 원하는것을 얻기위해 욕구를 절제하고 조절하는 능력 그리고 피나는 노력 이걸 점검하는 첫번째 관문이긴하다. 물론 그런것들을 갖추고도 환경이 너무 바닥이라 노력조차 못해보는 사람들도 존재하긴하지만..그것까지 기업이 다 캐치하기는 어렵고 태어난순간부터 환경에서오는 불평등함은 사실 설명하기 어려운 운명같은것이니…암튼 학벌은 다는 아니더라도 중요한 요소인것만은 사실이다.

시켜보지도 않고 떨어뜨리는건 아니라고 생각함

실무를 잘하는지 볼수없는 조건에서 학벌이 좋으면 좋을수록 본인 본분을 충실히 지켰다는 생각이 드는것 같다. 그래서 그만큼 부모님이 억지로라도 공부시키는거겟지

혈연 지연과 마찬가지로 기득권들의 자기 과시가 되는 도구라고 봅니다. 교육제도 확실한 개편이 필요하다고봅니다.

중요한게 아니면은 아직도 비싼돈내고 시간써서 대학들어가지를 않죠

같은 경력 나이 이면 결국 끝은 학벌이 당락을 가르는 경우라서 아직은 학벌이 중요

살력의로 먼저 이룬성과도 중요하고 그러치만 지금의 역량이라 본다 3개월동안의 업무 실적으로 판가름 하자는 생각이다

학벌, 자격증이 아니면 뭘로 평가하죠? 업무수행능력은 채용 이후에나 알수 있죠. 학벌은 20년간을 얼마나 성실히 살아왔는가를 객관화 할수 있는 지표가 됩니다. 물론, 일반화의 오류를 범할수도 있지만요. 요즘 가장 이해안되는게 비정규직의 요구사항입니다. 정규직이 되기 위해 노력한 사람들의 시간과 땀을 폄하하는 행위죠. 남들 열심히 할때 뭐했나요? 양심도 없는 사회가 되어가고 있네요.

그 사람의 인품과 눙력 그리고 회사에 대한 애사심이나 일에 대한 비전이나 능력 그리고 열정이 더 중요하디고 생각합니다.

채용 분야, 직종이 어떤 것이냐에 따라 다르다고 생각합니다.

아직은 중요하죠

학벌은 머리가 좋거나 열심히 살았다는 증거 중 하나임

아직도 대학으로 사람 가르고 채용하면 발전이없고 앞으로도 없을거라고 생각합니다

대학을 나오고 전공을 해야만 길이 열리는 건 아니라고 생각해요. 사람마다 잘하는 게 다르고 가는 길도 다르잖아요. 중요한 건 학력보다 스스로의 가능성을 믿고 꾸준히 발전해 나가는 거라고 봐요. 반드시 전공을 해야 잘할수 있는 건 더욱이 아니라고 생각합니다,

솔직히 회사에서는 학벌의 유무 보다는 이 사람이 얼마나 근성있게 한 일을 수행 하느냐를 중점으로 스펙을 보는데, 실무 경험이 없는 초년생은 대학교 스펙으로 따져볼 수 있고 좋은 대학교를 나올수록 그 증명이 잘될 수 있다고 생각합니다. 따라서 대학교 중요하지만 자신이 어떠한 일을 완성까지 근성있게 도달하는 사람은 대학교든 자격증이든 포트폴리오든 스펙이 될 수 있다고 생각합니다.

물론 블라인드 면접도 많다고 하지만 아직까지는 학벌을 기본으로 보는 추세이죠

조선시대도아니고 실전에더강한사람들도 있다

더중요함

일머리 공부머린 다르더라 학벌을 핵심 기준으로 놓기보다 다양성을 보는것이 좋지않을까

이 사람이 어느정도 미친듯이 노력을 하고 끈기 있는 그런 능력이 있는 지를 엿볼 수 있는 최소한의 이력

이제는 학벌보다 성실,능력,가능성을 봐야하지 않을까 싶습니다.

성적이란게 내가 어떻게 살았는지에 대한 근거인데 중요시 하는게 맞지

솔직히 예전 같은 경우 특별한 사유가 아니면 대학을 다 나왔기 때문에 학벌에 대한 특별한 메리트가 없었음. 물론 대학을 통해 고등 지식을 습득 하는 것과 성실하게 오랜 시간 학업을 수행했다는 인식은 긍정적으로 볼 수 있으나 실질적으로 입사해서 업무를 수행하기 위해서는 그런 지식의 80%도 사용 못함. 즉 직무를 수행할 수 있는 적성과 개인의 능력(자격증이나 직무 관련 교육)이 중요하기 때문에 학벌의 핵심의 기준은 아닌듯 함.

학벌은 단순히 공부를 잘 했냐, 못 했냐가 아닙니다. 물론 학벌만으로 그 사람을 평가할 수 없으며 관악에서 믿을 수 없는 몰상식한 범죄가 저질러지기도 합니다. 그러나 어떤 사람의 전반적이고 포괄적인 평가를 제한적 정보, 피면접자가 제공하는 정보와 짧은 면접을 통해 해야하는 기업의 입장에서는 12년간의 교육과정을 성실히 이수했는가를 간접적으로나마 볼 수 있는 것이 학벌입니다.

기업은 결국 직원을 뽑아야한다. 그리고 그 지표가되는게 자격증이나 학벌이된다. 학생이 딸 수 있는 자격증은 고만고만하니 결국 학벌이 차별점이 된다. 신입에게는 그외에 차별점이 될만한게 없는세상이다. 경력직의 이직은 해온 프로젝트를 보며 능력을 판가름하기때문에 학교는 별로 중요치않아진다 즉 그 시작인 학벌은 중요하다

개인적인 경험이겠지만 학벌 좋을 수록 폐급일 가능성이 낮음. 물론 학벌 좋아도 폐급 있고 학벌 별로여도 일 잘하는 사람있음. 근데 학벌이 좋을 수록 안전한 채용이긴함.

저는 학벌이 사람을 평가할 수 있는 하나의 수단이라고 생각합니다. 저는 성실함은 직장 내에서 필요한 주요 능력들 중 하나이고 학벌이 좋을수록 공부에 성실히 임했을 가능성이 높기 때문에 학벌은 채용 시 핵심 기준 중 하나라고 생각합니다.

학벌 좋다고 일 잘하는 건 아님 오히려 좋아해서 들어가는 사람들이 더ㅜ잘할듯

실제로 사회 나가보면 안다 고졸도 공부 잘한 애들, 일찍이 자격증 공부하고 인턴경험쌓아서 이미 스펙 착착 올리고 전문지식 다 습득한 애들 이런 신입이 일처리까지 잘하고 예쁨받음

화이팅

아직까지는

마인드가 다른

분야별로 다르겠지만, 기업에서 여러 사람들과 협업할 때, 논리를 갖춘 사람이 상식적으로 일처리를 잘하고 커뮤니케이션도 잘 된다. 연구직이나 엔지니어는 기본 물리, 화학, 수학 원리가 모르면 같이 일할 때 어려움이 많다. 그것을 갖추고 있다는 것이 입증되어 있다면 그 사람을 택하는 것이 당연하다. 그런데, 엔터 분야나 스포츠, 예술 분야는 얘기가 다를 듯하다. 그곳에선 얼마나 공부했냐보다 나의 재능이 얼마나 뛰어난지 바로 눈앞에서 보여줄 수 있으므로 학벌은 의미가 없을 듯하다.

바꿔야죠

학벌과 벌개로 인성과 능력이 중요

핵심기준 아니라고 생각합니다. 인성이 중요하고 더불어서 순발력이나 협동심, 배려아닐까 싶너요. 학벌이 좋지만 인성 개차반이거나 이기적인것보다는, 조금 모자라도 어디서든 누구나 같이 어울릴수있고 열심히 하는 사람이 더 괜찮지않을까요.

AI시대 급변하고있다 시대의 흐름을 따라가지 못하면 학벌이 무슨 소용 있는가.

일 잘하는 사람이 중요하지

기술직은 학벌 필요없음 개인 역량을 더 키워서 여러 경험들이나 작업물을 내놓으면 그게 더 어필이 됨

우리나라의현실인듯...

많이 바뀌고 재능이 중요한 세상으로 바뀌고 있지만 그래도 아직까진 중요하다고 생각합니다

최근 채용 시 보는 역량은 크게 두가지입니다. 1. 커뮤니케이션 능력이 어느정도 되는가? 이는 학벌보다는 본인이 쌓아온 성실성이나 경험이 더욱 크게 작용합니다. 학벌이 좋다고 해서 커뮤니케이션이 좋다는 걸 인증할 수 없죠. 요즘 MZ세대가 가득찬 세상에 제일 중요한 역량입니다. 2. 본 기업에 어떻게 기여를 할 수 있는가? 회사에 기여를 할 수 있는 방법은 노력과 능력입니다. 능력은 본인의 기본적인 역량이기 때문에 학벌이 좋다고 해서 능력이 좋은 것이 아닙니다. 부트캠프나 학벌 이외의 경험을 쌓으면 기를 수 있죠. 노력은 커뮤니케이션과 이어져 본인의 성격이라고 볼 수 있습니다. 졸업한 학교나 성적으로 판단할 수 없는 이유는 편입이라는 제도도 있고, 주로 학점은 상대평가이기 때문에 공부 안하시는 분들이 많으면 성적은 손쉽게 얻을 수 있습니다. 그걸 기업측에서도 인지하기 때문에 학벌이 아닌 그 외의 자격증이나 경험 등으로 판단하게 됩니다. 위와 같이 생각합니다.

학벌보단 인간성이 중요하다고 생각해요. 이제 시대도 ai시대고 지능은 너무 흔해졌어요. 분명 좋은 학벌로 그 사람의 성실성, 끈기 등 좋은 면을 판단할 수 있는 건 맞아요. 하지만 같이 일하는 곳에서 학벌이 좋다고 하더라도 인간성이 없으면 잘 어울어질 수 있을까 싶어요. 같이 일하는 곳은 혼자만 잘한다고 되는 게 아니니까.. 제가 채용을 한다면 전 학벌이 덜 하더라도 인간성, 인성이 좋은 사람을 채용할 것 같네요. 하지만 실질적으로 인간성을 채용할 때 보긴 어려우니 그 다음으로 보는 게 실무경험과 근속연수를 볼 것 같아요. 학력보단 그 경험에서 어떠했는지, 얼마나 일했는지 보면 단체로 일하는 곳에서 얼마나 잘 어울어지고 좋은 성과를 내는지 더 잘 파악할 수 있을 것 같네요. 학벌도 채용기준이 될 순 있지만 핵심 기준이리고 보긴 어렵다고 생각합니다.

학벌이 중요한것 보다는 저는 경험과 경력 그리고 근속년수가 중요하다고 생각하다고 하며 신입이 들어왔는데 학벌로 들어온 사람과 다양한 일(경험,경력,근속년수 등)하고 나서 들어온 사람 중 어느 사람이 일머리가 좋을까요? 솔직하게 저도 요식업을 5년정도 다녔다가 갑자기 디자인및 CS와 사진보정등 다양한 작업을 하는 회사에 신입으로 들어갔는데 오히려 저는 요식업다닌 경력때문에 빠르게 적응이 가능했습니다. 그러니 학벌보다는 다른쪽이 더 중요하다 생각합니다.