지원자 SNS 채용 전 확인해도 될까

당연히 안되지 개인의 인권침해와 사생활보호를 일개 기업에서 통제를 할려고 한다구? 면접이 왜 있는거지? 일베나 비정상적인 인간들의 인격은 면접에서 걸려야 하지 않나?

입사했는데 개폐급이면 큰일임 혼자만 지랄맞으면 상관없는데 기존직원들도 물흐릴수있음 비공개면 모르겠는데 공개계정이면 안볼이유가 없지 사생활보호라고 하는데 이미 다 공개해놓고 무슨 사생활 보호냐 그런소리할거면 비공개로 혼자 일기쓰든가

왜 MBTI도 묻고 사주팔자도 묻고 신점도 보지

안되면 비공하라고

채용 이유가 회사의 이미지나 능률을 위한 것이라면 이것들은 채용자가 면접에서 걸러내야한다고 생각한다. SNS는 사적인 부분을 많이 담고 있기때문에 이러한 채용 방식은 반대한다

사생활 침해 나쁜거예요 하면 안되요

단지 SNS만 보고 인성 및 조직 적합도 검증은 사실상 불가능하다고 생각함 그리고 사람도 프라이버시가 있는데 SNS를 보겠다고...?

사생활을 본다? 선 넘는거야.

왜 아주 사돈에 팔촌까지 다 구다보지

장난치냐? 중국 공산주의냐? 개인의 사생활을 왜 채용전에 엿보려는건데 회사가 스토커냐? 개개인의 자유를 제한하는 저딴짓은 하면 안된다. 인권위가 제대로 됐다면 저딴짓은 못하지

왜?하는거지

sns 특성상 사회생활에서 나오는 성격과 다르게 표현될 때가 많고 개인적인 내용들이 많다. sns 가 아니더라도 사람을 채용할터인데 인플루언서 찾는것도 아니고 공정성을 헤친다. 팔로워가 많으면 채용후 얼마나 부려먹으려고?

SNS는 보라고 올리는 건데, 회사가 봐도 무방하지 않나요?

사실 부계 파면 그만이죠

채용 과정에서 지원자의 개인 SNS를 사전에 확인하는 것은 사생활 침해와 공정 채용 원칙 훼손이라는 점에서 지양되어야 합니다. SNS는 개인의 일상과 사적 교류를 위한 공간이며, 이를 직무 적격성 평가에 끌어들이는 것은 공적 영역과 사적 영역의 경계를 무너뜨리는 과도한 개입입니다. 더욱이 SNS 확인은 정치적 견해, 종교, 취향 등 직무와 무관한 개인 정보에 평가자를 노출시켜 무의식적인 편향과 차별을 유발합니다. 맥락이 생략된 단편적인 게시물이나 과거의 기록으로는 지원자의 실질적인 직무 역량을 객관적으로 판단할 수 없으며, 평가 기준 또한 자의적으로 흐르기 쉽습니다. 채용 평가는 직무기술서에 명시된 역량과 공식적으로 검증된 평가 도구에 기반해야 합니다. SNS 조사는 지원자에게 불필요한 자기검열과 감시를 강요하며 채용 과정의 신뢰성과 공정성을 해치므로 엄격히 제한되어야 합니다.

사실 기준이 모호하기 때문에 반대로 투표하긴 했는데, 어느 정도 적당한 선에서 SNS 확인이 나쁜 건 없다고 본다. 사실 공개•비공개로 나뉘고 여러 계정을 소유한 사람도 있는데 전부 확인도 어렵다고 생각하고 SNS 종류가 꽤 있는데 뭐는 확인하고 뭐는 확인 안하려고? 너무 힘들고 여러 논란이 있다고 생각함.

잘못 눌렸네요 저도 보면안된다에 한표입니다 그건사생활 침해에 해당되는거라 그건 하면 안되는거에요

공개된 계정은 해도 된다 실제로 개인방송 sns에서 루팡도와주실분 이런 글 적어놓기도 해

채용을 안 하면 그 개인정보 데이터를 잘 처리하나? 나 몰라라 하다가 아무렇게나 퍼뜨리더구만. 범죄자 입사는 막고 싶다면서 자기들(회사)의 범죄는 그냥 봐달라고? 범죄자나 수상한 인물의 입사를 사전에 차단하려면 경력을 더 잘 살펴보고 심층 면접을 통해서 인성을 보면 되는 거 아닌가? 그러려고 면접을 하는 거 아닌가?

동의하면 되는데 동의안하면 안되지

정말 중소기업같이 쉬운 기업에서 그렇게 한다면 사생활 침해라고 보여질 수 있겠지만 대기업에 입사를 위해서 SNS검열을 통해 노조가입여부나 페미니스트를 했었나 같은거. 그리고 SNS에 어떤 풍파를 일으켰는지도 알게 되면서 큰 문제를 일으킬 수 있는 사람을 배제하는 선택을 할 수 있지 않을까... 싶은거죠. 솔직히 선 넘는 사생활 침해인 것은 알겠지만 그렇게 해서라도 회사에서 좋은 인재를 선점한다면 좋은게 아닐까 싶습니다.

사생활.

사생활이지. 그런거는 학생기록부만 봐도 됨 그럴거면 선임들과 높으신 분들도 SNS 까야함 내가 어떤 사람 밑에서 일할지 공평해야지

채용 담당자 sns먼저 공개하면 의향 있음. 내 상사가 적합한지도 봐야 함

서류심사 면접을 통해서 충분히 사람가려 뽑을 수 있음. SNS는 본인을 100%반영하는 것도 아니고 부계정이 있기도하고 비공개이기도 하고 없기도 함. 확실하게 얼굴보고 제출한 이력서 포폴을 보고 서로 궁금한 것을 묻고 답하는데, 기준이 명확하지 않지 않은 SNS확인은 되려 확실한 면접결과를 흐리게 함. 면접관이 어떤 팀에 어느 능력을 갖춘 사람이 필요한지 모를리 없고, 회사에서 일만하면되지 나랑 알콩달콩할 사람을 뽑는게 아님. 하면 안된다가 아니고 할 필요가 없는거 SNS 능력이 요구되는 회사가 아니라면 (트렌드 관련, 마케팅 관련 등) 솔직히 민폐임 공개해서라도 채용되고 싶은 사람이 있긴하겠지만 잘 못된 방법임

자유 민주주의 국가에서 개인 사생활인 SNS를 본다라.. 이건 아니지요.

부분적으로는 가능하다 생각하지만, 전체로 생각했을때는 아님. 만약 그 SNS계정으로 인해 기업에 피해가 갔다면 합당하다 보지만, 무작정 이유없이 개인 SNS계정을 공개하라하면 그건 사생활 침해나 다름없지 않음?

사생활 들추는 건 좀

회사입장에선 리스크를 최대한 줄이는 하나의 지표로도 쓸 수 있다는 입장에선 찬성.

채용전에확인하면안된다

​전체 공개 SNS는 사적 일기가 아니라 대중을 향한 출판물이므로 자신이 공적 공간에 남긴 언행에 책임을 지는 것은 성인의 기본 소양이며, 습관적 혐오나 공격성을 띤 인물을 사전에 걸러내지 않아 발생할 사내 괴롭힘과 리스크로부터 기존 임직원을 지키는 것은 기업의 법적·윤리적 안전 배려 의무입니다. 나아가 개인의 실언 하나가 기업의 존폐로 직결되는 현대 사회에서 자신의 디지털 평판과 보안을 스스로 관리하지 못하는 태도는 그 자체로 현대 직장인으로서의 직무 역량 결여를 의미합니다.

악용될 여지가 너무 많지. 만약 공무원이라 치면 정치적 색이나 사상검증까지 들어갈 여지가 많고, 가족이나 개인적인 연애사나 기타등등 사생활이 내가 들어갈지 확실하지도 않은 회사에 오픈된다는것 자체가 말이안됨

간첩이나 산업스파이 방지를 위해 필요하다.

해야지.. 여기 아하보면 본인들 의견하고 안맞다고 욕설에 비하하는 애들 많던데 하는게 맞다. 가면쓰고 사는 사람들이 많다.

사생활의 영역임. 단, sns 관련된 직무에 지원한 사람이라면 어느정도 이해가능

당연히 봐도된다 회사뿐만아니라 사회 전반적으로 검열이 필요하다

개인사생활침해다ᆢ 면접이란걸왜보는거임 인성ㆍ가치관ㆍ성취도ㆍ업무능력ㆍ이런걸보려고면접관이란게있는건대 도대체 면접관들은 뭘보는거입 겉모습만보고 서류만보는건가ᆢ? 면접관들도 공부를해야합니다 그회사에맞는 전문면접관들과연있을까요ㆍ?없어요ᆢ

SNS는 사적인 영역인 거고, 이게 채용의 결과에 불리하게 영향을 준다면 확인을 하고 판단을 해서는 안되는거죠. 분리해서 봐야지 그런거는

사회생활이라는 가면이 얼마나 잘 만들어졌는지만 보면 되지 직장에서 그걸 벗을리 없는데 굳이 안쪽 얼굴까지 봐야할까

애초에 지들이 주관이 없고 딱 보고 사람을 판별한 능력과 자신이 없으니 저ㅈㄹ 하는거지 ㅋㅋ 야ㅋ 볼거면 봐라 ㅋㅋ

연예인은 해야될듯

회사에서는. 직업 의식이 투철한. 능력 있는 사원을. 뽑아서 회사 정책에. 기여 할수 있는 우수 인재들이. 선호. 하는 곳이므로~ 개인 사 생활 영역을. 들여다 봄으로써~개인 영역 의식 세계관이 회사에 도움을 줄 인재인지. 회사에. 물을 흐려 놓고~ 회사에서 문란한. 섹.~파트너들을. 여럿이 두고. 회사 이미지. 깎아 내는. 쓰레기. 걸레. 잡쫑 걸레들을. 걸레 냐야. 할. 중요한 단계임.. 회사에서는. 일을. 하는 곳이지. 걸레들과. 쳐 뒹굴는. 매음굴이. 아님~

애초에 비공개 계정 공개로 바꾸라고 하는것도 아니고 그냥 채용전 확인하는건데 뭔상관? 사생활 침해 주장하는데 그러면 어디사는지 누구랑 동거하는지 동거인의 직업은 뭔지 기혼인지 아닌지 회사에서 이것까지 캐물어야 사생활 침해인건데 SNS올라와있는 게시글만 보고 사생활 침해라고 할수 있음? SNS는 비공개 계정 아닌이상 다 공개되어있는건데 비정상적인 인간들도 겉으로는 말짱해서 안 걸러질지 어케알고? 그런 인간들 색출하기 좋은게 SNS임

그런데 문제있는 애들 대부분은 가짜 계정 만들어서 악플 달고 다니고 대부분 정치 병자 들이라 잘 포장 되어 있는 본계정 확인해서는 소용 없다고 봅니다.

그러고 채용 안하면? 개인 사생활 보호로 확인하면 안됨. 인재찾으라고 면접자 비싼 돈 주고 자리 앉혀놓는거 아님?

기업에 맞는 사람을 뽑기 위한 하나의 도구로서 볼 수 있다고 생각합니다.

익명으로 활동하는 곳이랑 현실이랑 행동이 100% 일치하겠냐... 사생활은 어디갔냐 그러니 폭력시위 나와도 뭐라못할 CBCD 추진해도 나라가 조용한가?

프라이버시는 지켜야 하니까

좋게만 돌아간다면 상관없지 근데 이게 정치적 사상으로 인한 차별로 안번질까? 만약 노조 옹호한기록이 있다며 안뽑는다면 그건 그냥 정치적이유로 탄압하는건데 그런일이 안일어날꺼라고 확신할수있나?