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연차휴가미사용수당 계산 시급??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2월 28일까지 근무하고 나면 3월 1일에도 연차휴가가 생기나요?네 발생합니다.2. 계약만료로 퇴사했을때 연차를 못써서 연차미사용수당을 받아야되는데, 수당계산할때 시급은 8590원인가요 8720원인가요??연차는 미사용수당이 발생된 시점부터 3년간 청구가능하므로,해당연차는 입사일로부터 1년간 사용가능하며, 1년미만 중도퇴사한 경우 해당월의 통상임금 계산해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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5일 5시간 근무시 휴게시간...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만이어도 휴게시간은 부여해야합니다.2. 휴게시간을 부여할경우 해당시간만큼 임금에서 공제되는 건 맞습니다.3. 사업주와 협의하시기 바라며,휴게시간 미부여 신고는 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.23
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교대근무자 법정휴무일이 근무일인경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.교대근무자가 법정휴무일이 근무일인경우예를 들어서 추석같은 경우 쉬고싶을경우연차를 써야하는건가요?-상시근로자수에 따라 달리보니다.30인이상인 경우 법정공휴일은 유급휴일이므로, 해당일에 연차사용 불가합니다.다만 30인미만 사업장의경우 공휴일은 휴일이 아니므로, 쉴려는 경우 연차사용해야합니다.2.추가로 법정공휴일에 근무시 월급에 일당1.5 가 추가로 들어오는게 맞나요?질의1과 같이 상시근로자수 판단하여 적용됩니다.30인이상은 휴일근로, 30인미만은 통상근로입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.23
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법적조치와 법적으로 받아낼수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.14일치 급여 187만원정도 (1~30일 다음달 15일에 지급 한달급여 급여400만원)2.7년 근무한 퇴직금(근무하는동안 개인사업.법인대표로근무)일한부분에 대한 대가는 받을 수 있습니다.(1번)다만 퇴직금은 근로자에게 지급되는 것으로 개인사업 법인대표로 근무한 경우 퇴직금 지급의무없습니다.내부규정에서 대표도 지급한다고 규정하고 있다면 대상에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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직원을 채용할 때, 그 직원의 채무상황을 알 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차공정화에 관한 법률에 따르면 다음과 같습니다.제3조(적용범위) 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산
고용·노동 / 구조조정
21.07.23
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작은 음식점을 하고있는 사장입니다. 권고사직처리를 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 사업장의 경우 정당한 사유없이 해고가능하며, 3개월미만 근로자의 경우 해고예고수당 지급의무도없습니다.2. 이와 무관하게 권고사직 처리할 경우 사직서를 반드시 작성토록하시기바랍니다.3. 상실신고 및 이직확인서 작성은 고용산재 토탈서비스 또는 근로복지공단에서 이루어지며,실업급여 신청은 근로자가 별도해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.23
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육아휴직자 미복직 퇴사에 따른 퇴직금 불입액 산정방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간dc형의 경우 연간 임금총액의 1/12이므로, 20년도 총액기준으로 산정한뒤 한달치 퇴직급여를 산정한뒤,실제 근무기간에 비례해서 적용해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.23
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직장내 괴롭힘 인정에 대해서 이정도면 가능 할까요...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.직장내괴롭힘이 인정되려면, 직장내 지위 또는 관계상 우위를 이용하여 업무관련하여 정신적, 신체적고통을 야기하거나 업무환경을 악화시키여합니다.2. 위 내용 중 사적인 부분은 해당하기 어려우며, 2,3,4번의 경우 업무관련하여 업무환경 저하 또는 고통을 야기하는 것으로 해당될 소지가 높다고 사료됩니다. 3. 나머지 사항은 형사적으로 협박또는 폭행에 해당할 소지가 있겠으나, 정확한 상담은 법률상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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개인이 잡무시킬 사람을 고용하려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법률적으로.. 세무적으로.. 문제없이 합법적으로 직원을 고용하려면 사업자나 회사설립이 필요하나요? 다른 방법이 있나요? 어떻게 해야 하나요?간이사업자라도 사업자를 내신뒤, 해당인력이 월60시간이상 근로하는 자라면 4대보험 의무가입대상에 해당하는 바 보험관계성립신고 및 취득신고하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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해당경우가 선택적 근로제에 해당하며 적법한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 출퇴근시간(어플에 찍힌시간)은 차치하고 근로자가 통보한 출퇴근시간으로 급여정산을 하고있습니다.이 경우가 선택적근로제에 해당하며, 정산기준이 적법한가요?문제되지 않습니다. 다만 해당시간의 차이가 큰경우라면 별도 요청하여 정정은 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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