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답변 내역

출산휴가후 퇴직시 실업급여를 받는 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 를 다사용하고 퇴사하는 경우 출산휴가를 미부여 한것이 아니며, 자진퇴사이므로 실업급여 수급 어렵습니다.사직서에 개인사정퇴사로 작성할 경우 개인퇴사로 처리됩니다.다만 사업주가 출산휴가후 퇴사를 종용, 사실상 해고에 해당한다고 입증할 수 있다면,실업급여 수급가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.19
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근무형태 변경시 취업규칙만 변경으로 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무를 하다가 주야 교대제도 변경하는 것은 소정근로시간이 동일하다고 하더라도,근로자의 생활패턴상 불이익이 없다고 볼 수 없는 바, 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐야합니다.아울러 근로계약서상 야간근무를 명시적으로 규정하고 있다면, 교대제 실시에 따른 근무형태 변경에 해당할 것인 바,계약서 새로이 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.19
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월급 일할 계산법에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 계산이 맞는 건가요? 8월 한달 기존 직원들과 똑같은 근무일수로 일했는데3일에 입사했다고 이틀치를 제외한 것이 이해되지 않습니다.입사일이 8월3일이면 월급여에서 1일 2일을 제외하는것이 맞습니다.애당초 입사일을 1일로 작성해야 월급여 전체를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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근로계약서에 사업주와 직원의 확인 서명이 반드시 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업주와 근로자의 확인(직인이나 서명) 여부와 상관없이 사업주는 해당 내용만 서면으로 교부해도 법적 효력이 발생하고,계약이라는 것은 양 당사자의 의사합치를 말하는 것인 바, 직인서명없이 교부하는 것은 의사합치 사실을 알 수 없어 효력이 있다고 보기 어렵습니다.2.하단에 확인(직인이나 서명)을 하는 이유는, (추후에 발생할지도 모르는 분쟁을 막기 위해) 명시된 내용을 읽고 이해 했다는 것을 확인하기 위한 업무상의 추가 절차로 보면 될까요?반드시 이행해야하는 절차입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.19
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회사 내 출산육아휴직 근로자가있는데 지원사업이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산전후 휴가급여 신청2. 육아휴직급여3. 출산육아기 간접노무비출산전후급여 및 육아휴직급여 근로자에게 지급되는 것으로,사업주에게 지급되는 것은 출산육아기 고용장려금으로 간접노무비 지원 및 대체인력 채용시 지원장려금 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.19
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연봉 허위신고/통장원본 및 근로계약서 연봉 상이한데 어떻게 대처할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 개인정보를 맘대로 사용한것에 대해서 문제제기 해볼 수 있겠으나, 해당 통장원본 및 계좌번호를 스스로 준부분은 동의한것으로 간주될 수 있습니다. 다만 임금지급이외 다른용도 활용되고 있다면 해당 물건 반환요청하시기 바라며, 반환하지 않을 경우 형사고소 고려해볼 수 있겠습니다.2. 근로계약서에 연봉 3천이라고 기재되어 잇고, 별도 퇴직금 언급이 없다면,퇴직금은 지급된것으로 볼 수 없으며, 별도 청구가능할 것입니다.연봉3천에 따른 월 임금 미지급분에 대해서는 별도 청구해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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휴일/ 연차휴가 근로시간 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약서상 연장근로인경우 대체휴무를 부여하는 것이 아닌 주 40시간을 초과한 시간에 대해서 대체휴무를 부여한다고 규정하고 있습니다.2.위 경우 실제 근로한 시간이 수 목 금 10 10 10 인 경우 수당은 33시간분이 지급되어야 할 것이나, 근로계약과 같이 주40시간이 넘지 않으므로 대체휴무를 부여할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.19
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하루 3시간 근무자 시급 계산 문의 드려요~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일부터 금요일까지 하루에 3시간씩 일하고 월 75만원 수령하면 시급은 얼마인가요? 월급제 라면 시급은 9615원입니다.그리고 퇴사시에 지급할 연차수당은 시급 ×3×남은 연차 일수 이렇게 계산해서 주면 되는걸까요??연차수당은 시급x 3 x 연차일수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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실업급여 수급 자격조건이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장 합산하여 피보험단위기간 180일 충족될 것이며,계약직 퇴사라면 수급사유도 인정될 것입니다.다만 수급액의 경우 일 12시간이 아닌 8시간으로 산정하여 66000원 1일금액으로 180일분 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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퇴사 시 사직서 처리가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약서상 사전통보의무기간이 명시되어 있는 지 확인해 보시기바랍니다. - 규정이 있다면, 해당기간을 준수해야합니다.2. 과도한 업무량에 대해서는 사업주에게 건의하여 조정을 요청해볼사항에 해당할 것입니다. 또한 야근에 대해서 포괄임금제 형식이고, 사전에 동의가 이루어진 경우 약정된 근로시간에 따른 임금이 지급되었다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.19
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